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관리
(1) 환경 변화 양상
(2) 환경 변화에 따른 전략적 인사관리의 필요성
(3) 환경 변화에 따른 삼성의 인사관리 정책 변화
4. 환경변화에 따른 인사정책 혁신에 따른 효과
(1) 글로벌 우수 인력 채용 증가
(2) 기업 경쟁력 강화
5. 결론
CASE 2
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)
□ 인사고과제도
(1) 인사고과의 개념(목적, 운영, 선정)
(2) 인사고과
□ 근무인력관리
(1)고용관리 (모집 채용 선발 배치 승진 등)
□ 교육훈련
□ 임금관리
□ 후생복지관리
□ 유지관리 (인간관계론)
□ 스톡옵션
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관리 패키지에 관한 실증적 연구, 한국컴퓨터정보학회, 2007
◈ 김인구, 벤처기업의 창업과 관리 방안에 관한 연구, 한양대학교, 2001
◈ 백상기 외 1명, 공기업 관리정책의 서설적 연구, 영남대학교, 1996
◈ 심용보, 한국 정부의 공기업 관리방식
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특징과 차이를 이해하며, 각 계산의 단점을 파악하고 이를 보완할 수 있는 계산법을 적시에 사용하는 것이 중요하다.
4. 출처 및 참고문헌
『원가관리회계』, 임세진, 도서출판파란, 2014
『세무 회계 용어사전』, 영화조세통람 편집부, 영화조
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관리방안 연구. 보건복지부
여성개발원. 2003. “외국인 노동자 가족관련 정책비교연구”
교육인적자원부. 2006. 4. 28. “보도자료: 다문화 가정 품어 안은 교육지원 대책.”
설동훈 외. 2005. 국제결혼 이주여성 실태 조사 및 보건복지지원 정책방
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노동자가 주인되는 세상’ 1. 서론
(1)인적자원관리의 정의
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업소개
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제
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법규
ⅲ. 김동배 외(2005), 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 노정일(2002), 사회보장론, 대학출판사
ⅴ. 신수식·김동원·이규용(2004), 현대 고용관계론
ⅵ. 이진원(2006), 임금제도 개선과 노동법적 문제
ⅶ. 이학희(2004), 인적자원관리론,
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1. 추진 배경
2. 공공부문 개혁 추세
3. 주요 공공부문 개혁 내용
4. 우리나라 역대 정부의 개혁 내용과 평가
<< 신공공관리론 >>
1. 개념
2. 등장 배경
3. 이론적 기초
4. 특징
5. 신공공관리론의 주요 원리
6. 한계점
Ⅲ. 결론
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관리의 일반환경
(1) 정치적 환경
(2) 법적 환경
(3) 경제적 환경
(4) 사회문화적 환경
(5) 기술적 환경
4) 인적자원관리의 과업환경
(1) 정부
(2) 근로자 집단(노동조합)
(3) 소비자
(4) 지역사회
5) 인적자원관리의 내부환경
(1) 경영
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채용정보………………………………………………………………5
3. 근로시간 …………………………………………………………………5
4. 임금관리 …………………………………………………………………5
5. 복리후생 …………………
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