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남
신규브랜드 이미지 구축에 따른 막대한 자금투자를 감수하고서라도
고급차 시장에서 성공하기 위해 렉서스를 런칭 1. 기업소개
2. 생산 및 노무관리
3. 미국시장진출배경
4. SWOT분석
5. 현지화 전략과 문제점
6. LEXUS의 등장
7. 마
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노무관리 실무가이드』 무역협회, 1997
27. 대외경제정책연구원 지역정보센터, 지역경제, 각호
28. 동아일보사.신동아,「다시 보는 중국」, 1997
29. 지역경제, 대외경제정책연구원, 지역정보센터, 1997. 4∼9.
30. 한·중 관계론, 진성사, 1999
31. 한국
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남녀고용평등토론회보고서. 대한YWCA연합회.
윤영숙,서명선(1995). “취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식연구”. 한국여성개발원
조병태(1977). 「여자노무관리론」. 박영사
김엘림(1993). “육아휴직제도에 관한 연구”.
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노동조합의 특징
3. 사용자
IV. 영국 단체교섭의 구조와 변화
1. 단체교섭의 구조
2. 단체교섭의 기능과 성격
3. “새로운 노사 관계”의 대두
V. 인적자원관리 정책과 노사 관계
1. 1980년대 이후의 변화
2. 인적자원관리 정
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특성을 고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 들어가며
2. 달라진 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화
5. 융통성과의 조화
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고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 서
2. 과거와 다른 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화 모색
5. 융통성과의 조화
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관리 합리화, 임금피크제 등 인력관리의 유연성 제고
Ⅳ. 결
성과중심의 임금관리
Ⅰ. 서
1. 환경변화와 임금관리
정보통신의 발달과 지식기반사회, 경영환경의 불확실성, 글로벌화와 경쟁의 격화, 종업원의 가치관 변화 → 적응 변화 필요
인
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관리의 내용
3. 임금의 법률적 보호제도
4. 우리나라의 임금현황
5. 우리나라 임금제도의 개선방향
및 최근 이슈
□ 성과참여제도
1. 성과참가제도의 의의 및 종류
2. 이익배분제도
3. 참가형 성과배
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점이다. 87년 이전 노동자들이 경영의 권위에 도전하는 것은 상상조차 할 수 없는 일이었다. 그러나 노동운동의 거센 파고가 전국의 작업현장을 뒤흔들면서, 한국의 대기업에서는 경영?관리체제에 대한 새로운 도전세력이 형성되었다.
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관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 / 피디 / 2000년
8. 연봉제 시대의 인
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