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노무관리에서 널리 쓰임)
→ 많은 시간, 노력을 필요 : 비교적 단순한 직무에 유용
종류
면담법
관찰법
체험법
설문법
녹화법 1. 직무 및 관련 개념들의 정의
2. 직위/직종관련 용어의 개념
3. 직무 분석과 직무 설계
4. 직무분석의 절
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노무관리 및 인사관리의 문제가 일본 경영학의 중요 과제가 되었으며 또한 미국 경영학을 받아들여 경영학과 사회학, 통계학 및 심리학 등 제반 여러 학문들과의 유기적 결합에 의한 종합적 연구에의 경영학이 출현하게 되었다. 또한 오일 쇼
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인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
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노무관리
보조인력 임금
(10명× 7월)
67,200,000
지도점검
보조인력 지도점검
8월 중순 ~ 11월 말
- 보조인력 지도점검
지도 점검비(7월)
700,000
중간평가
보조인력 모니터링
8월 ~ 9월
- 보조인력 근무상황 중간평가
- 파견기관의 만족도 및 사업평가
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근로자에 관한 사항이란 임금 등의 근로조건의 결정이나 노무관리 또는 업무상의 명령이나 업무에 대한 지휘/감독 등을 포함하는 일체의 사항을 말한다.
3) 사업주를 위하여 행위하는 자의 의미
사업주를 위하여 행위하는 자란 사업주로부터
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1)우수 전문인력의 양성
2)기술개발을 위한 R&D투자
3)인간적 노무관리 및 노사공감대 형
4)신제품 개발을 통한 제품고급화
5)경영자의 뛰어난 선견력 및 사업안목
6)정부정책적 지원 혜택의 활용
7)사업부장 중심의 사업부제 운영
8)경
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베개
마이클 콘, 딘 스탄스 저, 편집부 역(2011) : 몽골, 안그라픽스
유원수(2004) : 몽골 비사, 사계절
전근완 글, 이동철 그림(2010) : 칭기즈 칸과 몽골제국, 주니어김영사
장폴 루저, 김소라 역(2008) : 칭기즈 칸과 몽골제국, 시공사
D.마이달(1991) :
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1.중소 기업의 성공과 실패 원인
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(1) 우리나라 중소 기업의 성공과 실패 원인
성공 원인
1. 우수 전문인력의 양성
2. 기술개발을 위한 R&D투자
3. 인간적 노무관리 및 노사공감대 형성
4. 신
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노무관리 전문가이다. 최근 국내 노조파업 및 갈등으로 인해, 안정적 노사관계 구축이 핵심역량으로 중시됨에 따라 이 분야 전문가인 윤사장이 발탁되었다. 따라서 현재 기아자동차의 경영진은 김뇌명 총괄 부회장이 해외시장을, 윤국진기아
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노무관리 또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우로서 다음 각호의 1에 해당되는 경우에는 이를 업무상 재해로 본다. 다만, 행사와 사고간에 상당인과관계가 없음이 명백한 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 사업주가 행사에 참여하는 근로
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