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특징 2
2.2 경제특구 개발 추진 2
2.3 대외무역, 수출 확대 노력 3
2.4 경제사절단 교류 등 경제외교 지속 추진 3
3. 북한의 투자유치 3
3.1 투자유치 실적과 현황 3
3.2 투자유치의 특성 4
4. 남북 교역 5
4.1 남북교역의 특성 5
4.2
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관리자 ② 기술공 및 준 전문가 ③ 사무종사자
④ 서비스종사자 ⑤ 판매종사자 ⑥ 농업임업 및 어업숙련 종사자
⑦ 기능원 및 관련기능 종사자 ⑧ 장치 기계조작 및 조립 종사자 ⑨ 단순노무종사자 ⑩ 기타
5. 귀하의 남편의 최종 학력은?
①
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노무책임자가 훨씬 더 심도있게 북한 규정을 내면화해야 한다.
둘째, 북한노동자의 노임을 정할시는 기업간 공동보조를 맞추어서 시행해야 한다. 북한의 노동자 임금은 북한 당국이 관리하지만 우리 남한의 경우에는 개별 기업이 계약당사
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특징..................................................................
1. 고령자취업알선제도의 특징
2. 고령자취업알선제도의 주요내용
3. Gilbert & Terrel의 분석틀을 통한 정책분석
Ⅳ.서비스에 대한 전반적 평가.....................................................
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남아 화교기업 > ‘길벗’ 출판사 1. 중화경제권의 개념
2. 홍콩
① 홍콩경제의 구조적 특징
② 중국에서의 홍콩의 역할
3. 마카오
① 경제현황
② 중국의 마카오 정책
4. 대만
① 중국과의 관계
② 경제효과
5. 지역경제권의
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Ⅰ. 베트남의 쌀국수
Ⅱ. 베트남의 지형과 기후
Ⅲ. 베트남의 정치
Ⅳ. 베트남의 노무관리
1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉
2. 노사관리 : 노동조합 관련
1) 노동조합과의 협조
2) 노무관리전담자 활용
Ⅴ. 베트남의 전통 상례
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노무 관련 현황
1. 한국기업의 중국 진출 실태
2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태
제3장 중국의 노동법제 변화 추세와 영향
1. 노동법규의 변화추세와 특징
2. 3대 노동기본권의 변화 추세
3. 노동법 개정이 기업 수준에서 미
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노무관리의 노동법규
1. 러시아 노동법의 특징
2. 러시아 노동법의 변천과정
Ⅲ. 러시아노무관리의 근로계약
1. 노동법상의 규제
2. 근로계약서
1) 근로계약서(고용계약서) 작성
2) 근로이력서 작성 및 등록
3. 임시채용(수습채용)
1) 계약
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노동자들의 자발적인 동의를 끌어내기 위한 관리방식은 아직 체계적으로 형성되어 있지 않고 있다. H그룹의 노무관리는 일상적인 노무관리 전략에서보다 오히려 노동쟁의에 대한 대응전략에 있어서 일관된 특징을 보여주고 있다. 이것은 쟁
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노동관련법
1. 단결권 보장
2. 노동조합
1) 노동조합 설립요건
2) 노동조합 가입자격
3) 조합설립을 위한 사전절차
4) 조합설립절차
5) 노동조합의 형태
6) 노동조합의 활동
7) 노동조합의 연합 및 연맹
3. 단체교섭 및 단체협약
1) 단체교섭
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