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채용내정법리의 재고찰, 한국노동법학회, 2010
◎ 박원배, 채용에 있어서 차별금지, 고려대학교 노동문제연구소, 2011
◎ 최승준, 국내기업의 채용전략이 바뀌고 있다, 한국인사관리협회, 2006
◎ Robert Wood 외 1명, 채용과 선발의 심리학, LG경제연
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남두도서 2013
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올출판사 2011 1. 생산운영관리의 기본 개념
1) 생산의 의의 및 목적
2) 생산운영관리의 의의 및 중요성
3) 서비스의 생산활동
2. 수요예측 및 제품설계
1) 수요예측
2) 제품설계
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관리의 의의…………………………………………………………………………4
2. 포드 시스템………………………………………………………………………………………4
(1) 포드 생산의 기본 특징…………………………………………………
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노동행정정보화 수준 평가
2. 수요자 중심의 정보망 구축·운영
1) 노동관련 홈페이지 포털화
2) 편리하고 신속한 e-민원시스템 구축
3) 지식관리시스템 개선
4) 전자문서시스템 운영
5) 노사누리시스템(감독관용 업무지원시스템) 구축
6) 노
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노동자와 사용자가 이익을 분배한다. 마지막으로 일곱째, 단체작업에서 개인작업으로-단체 기준의 급료 지급에서 개인의 작업량에 따라 급료를 지급한다. 이는 동기부여 효과를 준다.
테일러의 과학적 관리법은 이후 길브레드 부부등이 체계
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노동무임금에 대해서 비판하시오.
10. 지식정보사회에서 기업의 인적자원관리는 과거 굴뚝산업사회에 비해 어떻게 달라지고 있는지를 경제적 회계적 측면에서 기술하시오.
11. \"현대기업에서는 윤리적 인적자원관리를 전략적으로 시행
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채용하고 육성함으로서 달성될 수 있다.
Ⅱ. 국제인사관리의 고려점
1. 현지국의 외국기업에 대한 정책
현지국의 고용관계를 포함한 노사관계에 대한 정책과 외국기업에 대한 정책은 인사관리에 직접적인 영향을 미친다.
2. 현지국의 노동
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채용기간 설정 가능
(2) 노무파견의 적극적 활용
○ 사용자가 선발한 직원을 노무파견회사를 통해 파견노동자형태로 간접고용
○ 노무파견에 대한 규제 강화로 고급 관리직은 노무파견형태 고용이 제한됨
(3) 고정기한 노동계약 만료시 계
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특징
1. 구성요소
2. 특 징
IV. 활동기준원가계산의 절차
V. 활동기준원가계산의 장점과 단점
VI. 전통적 원가계산의 비교
<결 론>
활동기준원가계산의 활용
1. 활동기준관리(ABM : Activity-based Management)
2. 계획 및 의사결정 단계에서의 ABC
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관리 Ⅰ. 'LG전자' 회사 소개
1. LG전자의 연혁과 비젼, 그리고 현황
Ⅱ. LG전자의 인적자원관리
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사
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