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노무사의 경우, 노동시장의 유연화에 따른 비정규직 문제, 복수노조 허용, 노사관계의 재정립 등 노동관련 이슈가 날로 복잡하고 다양해지고 있고, 노사관리 문제가 기업운영에 핵심적인 문제로 떠오르면서 전문적인 지식을 갖춘 공인노무사
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관리에 도움을 줌
- 유동자산 비율 : 대차대조표의 유동자산과 유동부채의 비율을 계산한 것
- 공헌마진 : 총 매출액에서 총 변동비를 뺀 값으로, 공헌마진이라는 표현은 고정원가를 회수하고 이익 창출에 공헌한다는 의미에서 붙여진것
- 이
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베리, 2016
김복순, 정현상 저, 2016 KLI 비정규직 노동통계, 한국노동연구원, 2016.
김수복, 비정규직 노동법, 중앙경제, 2016.
장귀연, 비정규직, 책세상, 2009.
유지연, 비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대 사회문화대학원,
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노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
고용노동부 정책홈페이지 http://www.moel.go.kr/index.jsp
근로복지공단 www.kcomwel.or.kr
삼일: 재경실무 노무/4대보험 http://www.samili.com/smb/safety/safety_2_7.asp
김상호, 2013, 독일 산재보험제도의 적용방식과 시사점: 자원봉
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남출판사, 2002
산재보험제도 정책방향, 산재보험 혁신팀장, 2005
산재보험 실무편람, 노동부, 2005
노사 TOPIC, 노무법인 정론, 2005
4대포털사이트 뉴스매거진
거꾸로 가는 산재보험과 팍팍해지는 산재노동자의 삶, 한국노동사회연구소, 정미향
산
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구성
2. 적용범위 및 현황
3. 보험료
4. 기준임금제도
5. 기금
6. 관리 행정기구
7. 심사청구인 및 청구기간
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁점
2. 문제점과 개선방안
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의 실질화
파견근로자들의 임금 등 근로조건이 열악한 현실에 비추어 근로자파견법 제21조도 주목해야 할 규정이다. 이에 따르면, “파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업내의 동일
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노동자들의 노동3권 행사를 봉쇄하고 있다. 특히 근로기준법의 적용대상에서 배제되는 특수고용형태의 여성노동자들은 최소한의 노동기본권과는 거리가 먼 현실에서 일하고 있다. 특수고용형태의 여성노동자들은 노무도급, 위임, 위탁 등
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노동위원회법 제15조제3항, 노동위원회 규칙 제29조에 의거 주문과 같이 결정한다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민
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남아시아이다. 해외 진출을 진행할 때에는 해당 국가의 수요와 특징, 그리고 그 나라의 정책을 철저히 분석하여 진출할 때 기업에는 가장 큰 이윤이 만들어질 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
베트남의 대표기업 살펴보기. 하노이무역관 김지은. K
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