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관리론, 무역경영사, 2016
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
박오원 저, 핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영
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조직에서의 바람직한 리더십이란 무엇인가
가. 사회복지조직의 특성
나. 사회복지에서 요구되는 바람직한 리더십
1) 사회복지서비스의 특징
2) 사회복지 리더십 유형
가) 사회복지사 조직을 관리하는 리더십
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관리자의 특성은 조직이나 개인의 특성을 변화시키지 않고 이직의도에 직접 혹은 간접적으로 영향을 미칠 수 있기 때문에 상황에 적합한 중재방안을 적용할 수 있는 요인으로 활용될 수 있을 것이다.
기업경영의 대내외적 환경요소의 변화가
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기업정보화 구현사례집, (사)기업정보화지원센터, 2000.
7. 정보기술과 현대경영, 이학중, 박영사, 1998.
8. 벤처기업경영과 e-비즈니스, 한경석, 법영사, 2000. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 중소기업의 인적자원관리의 의의와 중요성
2. 인적자원
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관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
2. 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정). (5점)
3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. (5점)
4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고
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관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례.\" 조직과 인사관리연구 27.1 (2003) Ⅰ.서론-해외진출과 인적자원관리
Ⅱ.본론
1.영국의 기업경영환경 및 고용관계의 특징
2.영국에 진출한 한국기업의 사례
Ⅲ.결론
[참고문헌]
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조직 환경이 성과에 미치는 영향에 관한 연구 :강원대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대상 기관 선정의 이유 ? 지방공기업
2. 지방공기업의 소개 및 목표/체계 제시
1) 지방공기업의 목표/체계
2) 지방공기업의 특징
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기업학회
ⅵ. 유민수(2010), 공기업 지배구조 개선에 관한 법적 연구, 성균관대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업의 유형
1. 직접투자기관
2. 간접투자기관
Ⅲ. 공기업의 특성
Ⅳ. 공기업의 제도
1. 제도로서의 기본 특징 : 기업 ‘조직’으로
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조직연구, 39(2), 102-129.
신현대 (2017). 조직행동과 인적자원관리. 서울: 진샘미디어. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 이론적 배경
2. 인적자원관리의 주요 내용
3. 인전자원관리의 주요 특징
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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기업의 인적자원관리
Ⅱ. 본론
1. 1950년대~1960년대: 전통적 온정주의를 기반으로 한 체계화 시도
1)1950년대 우리나라 기업의 상황
2)1960년대 우리나라 기업의 상황
3)1950년대~1960년대 우리나라 기업의 인적자원관리 특징
2. 1970년대~1980년대:
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