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관리될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 위기관리의 접근방법
1. 합리적?분석적 접근법
2. 전략연구 접근법
3. 의사결정 접근법
4. 사회심리학적 접근법
Ⅲ. 위기관리의 단계
Ⅳ. 기업의 위기 대응방안
1. 발생 전조를 감지, 초기에 신
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관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350.
2. 오계택유규창이혜정김하나(2015), 초기업단위 직무평가 개발방안 연구, 한국노동연구원 1.
서론
2.
본론
1) 직무평가 개념
2) 직무
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속의 미국인들
유럽속의 일본인들
유럽속의 러시아인들
3.이문화 관리에 대한 이해
의사소통
조직과 지도력
다문화간 회의
첫 번째로 주목
문화적 다양성 관리
4.결론
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관리제의 효과성에 대한 영향요인 연구, 김경환
사례중심의 경영학원론, 김명호 1. MBO 개념
2. MBO 도입배경
3. MBO의 필요성
4. MBO 성공요건
5. MBO 특징
6. MBO의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
7. MBO 과정
8. MBO 기업사례연구
9. MBO
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기업 기술혁신에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
* 류윤석(2010), 초등학교 학급조직에서의 교사 리더십 방향 탐색, 한국교육포럼
* 신동식 외 1명(2005), 호텔 관리자 리더십 유형에 따른 종사원의 직무만족에 관한 연구, 관광경영학회
* 이
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기업들도 있다. 디지털 기술이 앞으로 어떤 형태로 발전해 나갈지, 기업성과에 어떻게 기여할지 아직 불확실성이 높다고 생각하기 때문이다. 하지만 기다리면 기다릴수록 입지가 좁아질 것”이라는 반론들도 만만치 않다. 전략·조직 전문가
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관리
1) 정보자원 관리의 개념
2) 사회복지자원개발에서의 정보자원관리의 개념
3) 사회복지 자원개발에서의 정보자원관리의 실제
3. 인터넷마케팅을 통한 사회복지 자원개발
1) 인터넷 마케팅의 개념
2) 사회복지 조직의 홍보
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조직활성화에 의한 성장성숙기
- 조직의 관료화가 보다 진전되어 조직의 ‘경직화 리스크’가 발생
① 해외자회사, 지점, 관련회사의 관리, 내부통제의 충실화와 보다 정밀한 재무보고서의 작성 등이 필요하다.
② 규모가 커진 벤처기업를 활
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관리 프로세스
1) 목표설정 및 합의
2) 중간점검
3) 평가/육성 면담
8. 연봉결정 프로세스
1) 세부 성과수준 확정
2) 제반 보상요소 검토
3) 신규 연봉 결정
Ⅲ. LG CNS(LG EDS)의 인사관리시스템
Ⅳ. LG CNS(LG EDS)의 목표관리
1. 기업의 생존과
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기업내 장애요인중 가장 심각한 것
1) 인식
: 노동력 제공 vs. 지식제공, 유형자산 vs. 무형자산 관리
2) 제도
: 기업내 지식시장 부재, 지식활동 평가, 보상체계 부재
3) 조직문화
: 성급한 조직변신 관리
4) 정보화
: 기본 정보화 인프라 부족, 지시
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