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조직과 조직 구성원에게 만족을 제공하는 것이며 보다 세분화하면 다음과 같다
박혜남 인적자원관리론 서울 청목출판사 2000 49면
·종업원에 대한 동기부여를 한다. 즉, 직무에 대한 무관심이나 지루함을 없애고 직무수행을 하려는 강한 의욕
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특징 및 유통구조
2) 거시환경 분석
3) 국내 할인점의 경쟁현황
4) 소비자 환경 분석
5) 다른 경쟁업태와의 비교
3.이마트의 기업내부 환경 분석
1) SWOT
2) 기업조직 환경
3) 내부역량 - 인적환경
4) 이마트의 성공경영전략
5) 이마트의 서비
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관리 특징
결론
1. comment
-포스코 인사관리의 문제점
-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안
2. 시사점
-포스코란 기업조사하고 레포트 작성을 통해 우리가 배우고 하는 메시지
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특징
1) 정보의 불확실성에 대처 – 정보 제공
2) 정보 사용에 있어 합리적이고 효율적인
접근방향 제시
3) 기업조직구조의 확대에 따라 방대해진
자료의 효과적 처리
4) 컴퓨터 활용에 의한 관리비용 절감
▣ PIS(인사
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관리개론, 백산출판사, 2000
◈ 김승권 외 2명, 한국 중소기업 기업관리 패키지에 관한 실증적 연구, 한국컴퓨터정보학회, 2007
◈ 김인구, 벤처기업의 창업과 관리 방안에 관한 연구, 한양대학교, 2001
◈ 백상기 외 1명, 공기업 관리정책의 서설적
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관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징
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관리하는 것을 의미한다.
좁은법위로를 모집과 선발까지로 한정경우도 있고, 선발과 퇴직을 한정하기도 한다.
모집(응모자 확보하는과정), 선발(필요한 조건을 갖춘사람을 결정), 배치(선발자원을 조직에 할당)
이동(신분상 변화없이 수평적
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관리 제도
2.1. 공공조직과 민간기업의 성과관리제도의 운영실태 비교
2.2. 서울시 성과주의 예산제도 도입
3. BSC(Balanced Scorecard)
3.1. BSC(Balanced Scorecard)
3.2. BSC의 4가지 목적과 5가지 특징
3.3. BSC의 4가지 관점
3.4. BSC의 역할
3.5. 기존의 성과
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벤처캐피탈은 기술, 재무, 경영관리 등 각 분야의 전문가들이 모여 벤처캐피탈을 설립하는 경우가 많기 때문에 전체 벤처캐피탈의 3/4이 금융기관이나 일반기업의 자회사가 아닌 독립적인 기업이다. 이들은 하나의 기업적인 조직체라기보다
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벤처기업에게 자본조달과 투자의 기회를 제공하고 있다.
[참고문헌]
1. 경영학개론, 김영평생교육원
2. 구성원의 자발성을 깨우는 리더십, 2021. 10. LG경제연구원, 박지원, 류대현
3. 퇴직관리의 문제점과 개선방안, 2001. 5. 7. 삼성경제연구소
4.
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