|
조성
4. 하향취업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
5. 고정관념의 타파
|
|
|
선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
5. 고정관념의 타파
Epilogue
미주
|
|
|
개념과 범위
2. 비정규직 법안 추진 경과
2-1. 노사정위원회 논의 시작
2-2. 정부 법안 국회 제출
2-3. 국회 심의 및 의결
3. 비정규직 관련법의 변화
4. 현재 법안의 문제점과 사례
5. 현재 법안의 유용성과 사례
6. 보호법에 대한 노사
|
|
|
부당해고 권리구제절차 2. 노동위원회를 통한 비정규직 권리구제 참고문헌 ------------------------ 1. 혼인의 효력 2. 혼인의 효과 3. 혼인의 실질적 성립요건 4. 혼인의 요건과 절차 5. 혼인 6. 혼인의 개념과 형태 7. 이혼의 효과 8. 협의 이혼의 요건 9
|
|
|
해고하지 못한다.
부당해고자의 구제절차
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ승진누락)
-동성애자 : [사례] 미국에서는 종업원차별금지법(Employment Anti-Discrimination Act) 법안이 국회에 다시 제출됐다.
이 법은 직장에서 성적인 취향이나 성 정체
|
|
|
개념과 형태
1. 비정규노동자
2. 비정규직의 전형적인 형태
Ⅳ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 성격
Ⅴ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 유형
Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태
Ⅶ. 비정규조직화 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
|
|
|
사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
[사례 2
|
|
|
(5점)
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.(총 21점)
(제14강) (문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소 (12점)
(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회(9점)
참고문헌
|
|
|
개념
2) 노동쟁의의 원인
2. 해외 기업의 노사 관계 사례
3. 국내 주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하
|
|
|
해고된 경우는 제외 - 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업하지 못 한 상태 ※ 퇴직금ㆍ퇴직위로금등 1억원 이상을 지급받거나 지급받을 것이 확실시 되는 자는 실업신고일로 부터 3개월간 실업급여의 지급이
|
|
메뉴펼치기
