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대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제 전환과 노동조합 조직구조의 변화
결론
1. IMF 시대 노조활동 분석 및 노조의 구조적 변화
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해고건
2) 7, 8월
3) 9월
Ⅱ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조건설
Ⅲ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지
Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁
1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자
2.
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법적인 차원의 변화를 이루었으며 1998년 여성정책 5개년 계획이 발표되어 \'여성 공무원 채용 목표제\', \'공기업 인센티브제\'를 도입하여 정부차원의 개선이 시행되었다. 1999년 7월에는 \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법률\'이 시행되어 법과
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내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
7. A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?
(1) 민사소송
(2) 형사소송
참고문헌
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고용보험
(4) 산업재해보험
생활법률 문제 7. A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?
(1) 민사소송
(2) 형사소송
참고문헌
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부당한 해고를 자행하는 기업들도 있음을 들 수 있다. 더 나가가서는 탈세 등 갖가지 사회의 비리를 가져 오는 사례는 이미 잘 알려진 사실이다.
이와 같이 오늘날 기업은 국제환경의 변화로 많은 시련을 겪는가 하면 소비생활의 변화로 구매
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부당한 해고를 자행하는 기업들도 있음을 들 수 있다. 더 나가가서는 탈세 등 갖가지 사회의 비리를 가져 오는 사례는 이미 잘 알려진 사실이다.
이와 같이 오늘날 기업은 국제환경의 변화로 많은 시련을 겪는가 하면 소비생활의 변화로 구매
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부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다.
사회보험제도 중에서도 제일 늦게 도입되었고, 이 제도가 시행된지 10년이 넘었지만 아직은 미흡한 점이 많다. 하루라도 빨리
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부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다.
사회보험제도 중에서도 제일 늦게 도입되었고, 그만큼 아직은 미흡한 점이 많다. 하루라도 빨리 우리나라에 이 고용보험제도
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개념
4. 직장내 성희롱 행위자와 피해자
5. 직장내 성희롱 이럴 때 성립된다
6. 직장내 성희롱의 판단기준
7. 직장내 성희롱의 유형
8. 직장내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
9. 피해자의 법적 권리구제 방법
10. 직장
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