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사회복지관의 발전 방향
첫째, 복지관시설의 개방과 열린 기관운영을 도모해야 한다. 고정화된 물리적 개념으로서의 기관시설이 아닌 지역사회자원(지역사회환경) 그 자체가 복지관시설이 되어야 함은 물론 복지관운영이 지역주민과 함께
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사회복지관협회는 담당업무별, 전문영역별 교육과정을 설치 운영해야 할 것이며, 이에 대한 지방정부의 재정지원은 필수적일 것이다.
또한 사회복지관 사업을 전문인력에 의하여 수행되도록 근무인력을 채용할 경우에는 사회복지사 등 사회
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사회복지관의 계약기간은 3년으로 적용시키고 있는 현실이다.
이러한 지방자치단체의 무원칙적, 비효율적으로 위탁에 관련된 조례에 적용되어 지므로 사회복지의 전문성과 효율성의 혼돈에서 나타날 수 있는 사회복지서비스의 질적 저하를
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정과 행동을 하도록 한다. 결국 사회복지관은 전략적 계획을 통해 외부의 환경 변화에 적응할 수 있으며 사회복지관 내부의 자원과 능력을 활용하여 지역사회의 자원개발의 효과를 높일 수 있다. 이를 위해서는 다음과 같은 전략적 계획이 필
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가장 낮은 3.17점으로, 많은 복지관들이 집단문화를 지배적으로 보여주며, 위계문화가 가장 낮게 나타나고 있는 것을 알 수 있었다.
Ⅷ. 사회복지관의 시설
첫째, 사회복지관이 사용자 입장에서 지어진 건물이 아니며 특히 사회복지서비스를
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복지관 내부 용도 변경 및 시설 개증축의 어려움, 사회복지관 사업에 대한 지역주민의 인식부족, 전문인력 부족의 순으로 어려움을 지적하였다.
2. 사회복지관 직원의 불만요인
사회복지관에서 근무하는 직원들이 갖는 불만요인을 순서대로
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사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 시설과 전문인력을 갖추고 지역사회의 인적물적 자원을 동원하여 \"지역사회복지\"를 중심으로 한 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설을 말한다.
그러나 이러한 사회복지관은 정도의 차이
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사회복지시설 간에 경력이 인정되는 단일호봉제를 채택하며, 석박사학위 소지자의 학력에 대한 호봉을 인정해 주어야 한다. 또한 사회복지관 직원(특히, 관장 및 중간관리자)의 자격기준을 강화하여 전문인력에 의한 서비스가 제공될 수 있
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사회복지 및 약물남용 예방에 대한 인식 제공을 위한 지속적인 노력과 학교의 사회복지관에 대한 개방 등에 대한 상호간의 심도 있는 논의가 이루어져야할 것으로 평가된다.
둘째로, 프로그램의 내용 및 목표 설정에 있어서 사회기술능력 향
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복지계획 수립의 기본원칙을 제시하고 시군구간의 조정자적 역할을 담당하며, 구체적 계획을 시군구 단위로 수립하도록 하는 것이 바람직할 것이다.
5. 지역주민 참여형 복지체계의 구축
사회복지관은 지역사회 주민들의 다양하고 복합적인
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