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행정론 , 김 재 기 , 대구대학교출판부 , 1998 , pp. 314~318
Ⅸ. 결 어
우리는 지금까지 인사행정의 근무성적평정제도 자체의 이론적 배경과 우리나라에 있어서의 근무성적 평정제도에 대해 살펴보았다.
위에서 살펴본 바와 같이 과거 우리나라의
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행정론」. 박영사. 2002.
김태일. “우리나라와 OECD국가의 공무원 규모비교 분석.” 한국행정학보. 2000.
진종순. “정부인력규모의 국제비교분석.” 한국행정연구원. 2005.
주영일김미나. “공직임용제도 및 구조의 형성과 발전.” 경세원. 2006.
ww
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비교----------------- 18
1)사회복지조직의 특성 ----------------------------- 19
2)사회복지 행정과 일반행정의 비교 ------------------ 20
Ⅴ. 사회복지 행정의 일반적 가치---------------------- 22
1)사회복지의 일반 가치와 사회복지행정--------------- 22
2)
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비교
1)사회복지조직의 특성
2)사회복지 행정과 일반행정의 비교
Ⅴ. 사회복지 행정의 일반적 가치
1)사회복지의 일반 가치와 사회복지행정
2)행정의 일반 이념과 사회복지행정
3)사회복지행정의 원칙
Ⅵ . 사회복지 행정가의
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행정론’ 서울대학교출판부, 2003
사회복지협의회 운영매뉴얼, 한국사회복지협의회, 2002
한국사회복지협의회 http://www.kancsw.or.kr
감정기 백종만 김찬우 ‘지역사회복지론’ 나남출판, 2005 1.들어가기 전에
2.사회복지협의회 소개
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발전
가. 단계별 이론의 변화
VI. 리더십을 가지는 리더의 역할
VII. 리더십의 스타일
1. 창조적 비전 제시형
2. 전략가형
3. 구조 및 방향 재조명형
4. 경영 행정가형
5. 목양 리더쉽
6. 위기 대처형
VIII. 결론
★ 참고문헌 ★
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발전에 유용한 도구이지만 그 한계점도 간과해서는 안 될 것이다.
※ 참고문헌
- 책 -
김문성, 『행정학의 이해』, 박영사, 2004.
박동서, 『한국행정론』, 법문사, 1997.
조석준, 『한국행정론』, 박영사, 1990. 1. 서론
2. 행정과 패러다임의
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발전의 촉진
2. 민주적 공직관의 정립
3. 전문직업화의 향상
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화
6. 신분보장재도의 개선
7. 보수제도의 확립화
8. 승진제도의 운영 개선
9. 교육훈련제도
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효율성
V. 전자정부 구축 및 운영과 관련한 주요 이슈
1. 전자적 정부의 평가: 하나의 예
2. 비판적 이해
3. 구체적인 이슈들
VI. 전자정부의 미래
1. 방향
1) 내용상의 발전방향
2) 과정상의 발전방향
VII. 맺음말
<참고문헌>
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비교 .................................................23
IV. 공무원 노동조합의 개선방안: 결을 대신하여 ...............................28
1. 공무원 노사관계의 개선방향.............................................28
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향...........
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