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바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔다. 그러나, 불안정한 비정규직 고용형태의 확산은 빈곤의 심화 및 계층간의 격차를 확대시켜 사회통합을 해치는 주 요인이 된다. 이에 따라 비정규 노동자의 보호방안이 절실히 요청되고 있다. 비
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사회안전망 강화가 사회양극화 문제를 해소하는 방법으로 모색되고 있다.
그러나 사회안전망구축과 관련하여 기초생활보장제도상의 엄격한 책정기준과 비정규직의 증가, 비자발적 실업으로 인한 조기퇴직 및 이에 따른 노동기간의 단축에
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유연화 일변도의 정책의 필연적인 결과이다. 따라서 정부는 신자유주의적인 구조조정 정책을 사회통합적인 구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다.
청년층 노동자의 고용의 질이 크게 나빠지고 있다. 청년층의 비정규직
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문제를 해결하기 위해 ‘기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률’을 제정하기에 이른다.
셋째, 1998년 노동시장 유연화를 뒷받침하는 ‘파견근로자보호에 관한 법률’이 제정되었는데 이것이 비정규직 증가의 주요한 원인으로 파악된
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직원을 생산현장에 배치하여 비정규직 보호법에 정해진 각종 규제를 피하면서 인건비를 절감하고자 한다.
반면, 노조측 입장에서는 최소한의 사회보험조차 제대로 적용되지 않는 현실에서 빈곤의 확산과 노동의 불안정화라는 구조적 문제는
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노동복지의 위상이 약화되는 결과를 초래했다.
참고문헌
- 김충남, 대통령과 국가경영, 서울대학교출판부
- 류길재, 김대중 정부의 대북정책에 대한 평가, 국제문제조사연구소·한국국제정치학회 공동학술회의 발표 논문, 2003
- 이선 외, 민주
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비정규직
1. 비정규직이란
1) 개념
2) 분류
3) 유형
2. 우리나라 비정규직의 규모와 실태
1) 개관
2) 비정규직의 증가 원인
3) 비정규직의 문제점
3. 비정규근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부
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비정규직으로 재고용될 수밖에 없는 상황에서 여성들 스스로가 전환한 과정이기 때문에 근본적인 문제는 여성들에 대한 부당한 노동여건의 조성이지만 이를 문제화할 명분이 없는 것이다. 노조의 입장에서도 아무런 법적 대응의 여지가 없
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비정규직 노동자의 처한 상황
1) 비정규 고용의 문제
비정규직의 고용형태의 파급은 노사 양측에 장?단점을 모두 제공한다. 즉, 상품이나 용역에 대한 수요가 규칙적으로 변동하거나 예측할 수 없을 정도로 가변적인 직종이나 업종에서 기업
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사회복지정책 추진에 대한 자원 제약을 완화하기 위해서는 갹출성 사회보험제도의 과다한 정부재정 의존도를 낮추고 자립도를 향상시키는 방안도 함께 강구될 필요
5) 전반적인 국가복지제도의 확장과 개선
- 앞으로 한국이 사회복지 중심의
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