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근로기본권)의 중요성
Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 요건
Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 노동법
1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별
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2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 저출산 가족 정책 현황
1) 정부의 저출산 정책
2) 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책
2. 향후 전망 및 계획
참고문헌
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용하기 위한 수단이라고 보고 있는 것이다
우정 사업의 지향점이 수익성 향상에 맞춰진 이상 정규직 인력의 채용보다는 비정규직 인원의 보충유입이 늘어날 것이다.
미지급 근로 수당 지급
월 초과 근로시간 75시간 이내의 근로에만 한하여
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용하거나 신제품을 개발하는등의 다양한 방면으로 사용할수 있게 된것이다.
이러한 이유 때문에 덴마크의 기업들은 정부의 정책을 적극적으로 지지하면서 정부, 노동자대표, 기업 3자협의에 적극적으로 참여해서 비정규직 고용자들을 줄이
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비정규직 등 취약근로계층 보호를 위해 근로감독을 매년 10% 정도씩 확대해야 될 것이다. 남용의 구조적 요인을 제거하기 위해서는 정규직 노동시장의 경직성을 완화시켜야 한다. 근로기준법, 직업안정법, 고용보험법 등 노동·고용관련 법과
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고용조정 이후 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중
하나로 금번 해외공장과 관련된 단체협약 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다 중요하게는
고용안정협약의 성격을 갖고 있는 것임.
비정규직
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비정규직 법안이 해결되고 부의 재분배를 통한, 부익부 빈익빈 현상이 약화되기를 바라며 보고서를 마친다.
참 고 문 헌
1. 『한국경제 세계화 구조조정 양극화를 넘어』/ 편집부지음
서울사회경제연구소 옮김 , 한울아카데미 , 2005
2. 『중산
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근로의 제한 및 불법 파견에 대한 특별근로감독 실시/간접고용 특수고용직의 노동3권 보장
- 노동 3권 행사에 따르는 제약 때문에 사측과의 관계에서 협상력 혹은 교섭력을 발휘하기 거의 불가능한 비정규직, 특히 여성 비정규직의 현실에 비
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비정규직 근로자가 \'계약 해지\' 통보를 받았다. 또 420여명은 7월 중에 계약을 해지할 것으로 조사됐다. 구체적으로 경기도에 소재한 A공사는 지난 1일 고용기간 2년이 만료되는 기간제 근로자 30명에게 계약 해지를 통보했다. 이 기업은 비정
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근로, 휴가, 휴일, 채용 및 해고 등 징계에 관한 사항과 같은 세부적인 측면에서의 제도적 장치가 현장에서 잘 시행될 수 있도록 입법이 추진되어야 한다. 법적으로 명확하게 규정되었을 때 비정규직의 직업 안정성이 높아지고 고용주 측에서
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