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기존의 퇴직금제도의 문제점
일시금 으로 수령하여 노후자금으로 쓰기가 어렵다.
외환위기 이후 고용환경 변화로 근속연수가 줄어들고 비정규직 근로자의 증가와 연봉제 및 중간정산 등으로 퇴직금이 돈으로 소진되고 있어 그 역할이 크
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용범위 확대와 급여 적절성 제고가 핵심 과제로 대두되고 있다. 본인의 분석에 따르면, 비정규직 근로자, 특수고용직 근로자, 플랫폼 노동자 등 새로운 형태의 고용관계에 있는 근로자들을 포괄할 수 있는 제도 개선이 시급하며, 이를 통해 사
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근로자에 대한 출산 여성 재취업장려금 도입, 산전 후 휴가 중 또는 임신 34주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 6개월간 월 40만원의 '출산후 계속 고용지원금' 지원
- 전업주부의 재취업을 지원하
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) 엄마 채용 장려금이 12개월간 지급된다. 산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후
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고용구조를 개선함으로써 소득의 안정성을 도모함과 동시에 세원을 확대
-특히 서비스산업의 구조조정과 고부가가치화를 통해 한계적 자영업자들이 피고용자로 흡 수될 수 있도록 유도
정규직 비정규직간의 과도한 이원화를 축소하도록 고
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을 강요.
- 요즘은 노골적인 사례는 줄어들었으나 결혼, 임신, 출산 이후 본인 의사에 반하거나 합리적 이유 없이 지방으로 발령하거나 비정규직으로 근로조건 변경 등 고용상의 불이익을 주는 차별은 여전함. 직접 차별보다는 간접 차별 사
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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약 기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게‘출산 후 계속 고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급 합니다
4. 결론
저 출산 현상은 나라마다 장기간에 걸쳐 국민의식과 경제
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용하여 창업을 지원하고 고용보험 적용사업장을 확대하고 고용보험 수급자격 조건도 완화할필요가 있다. 고용보험 적용대상자중 가입률이
낮은 비정규직 근로자와 사업주를 지원하여 실업급여 수급자격을 제공하기 위해 고용보험료 감면
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