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- 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 CONTENTS
I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제
* 참고문헌
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비정규직화되었다. 고임금, 정규직 고용이 이루어지는 대기업과 저임금 정규직이나 비정규직 고용이 이루어지는 중소기업 사이에 임금수준과 고용 안정성에서 뚜렷한 격차를 보였다. 한국의 비정규직 규모는 40%가 넘는데, 이들은 임금, 근로
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1) 경제활동 촉진
2) 일, 가족 양립 지원
2. 여성노동정책의 과제
1) 동일가치노동 동일임금
2) 결과의 평등을 위한 적극적 조치
3) 비정규직의 고용조건 개선
4) 양육권과 노동권의 확보
5) 보편적 양육자 모델의 확립
* 참고문헌
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근로자 훈련기회 확대
- 외국인력 공급 원활화
- 글로벌 청년리더 10만 명 양성
- 취약청소년 뉴 스타트 프로젝트
- 일 가정 양립형 여성 일자리 확대
- 고령자/장애인고용촉진 지원 강화 .
- 저소득 취업애로계층 고용지원 강화
- 비정규직 고
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고용, 노사관계법/제도 및 각종 사회정책과 사회보험 이슈 등 주요 노동관련 현안에 대하여 정책협의 공간으로서의 역할을 수행해왔다. 이 과정에서 노사가 정책결정 과정에의 참여와 동시에 책임도 지게 되었고, 정부도 제도화된 협의의 장
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고용규모는 정체하고 있기 때문이다. 또한 정규직보다는 근로조건이 열악한 비정규직을 중심으로 고용이 창출되고 있으며 바람직한 일자리(decent job)의 수는 점차 감소되고 있다. 고용의 규모는 정체되는 한편 바람직한 일자리들이 열악한 고
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비정규직이 10년전에 비해 50% 가량 늘었다.
선진국 중 비정규직이 가장 많은 나라는 네덜란드.여성근로자의 70% 이상이 파트 타이머일 정도로 시간제근로가 발달해 있다.
네덜란드에서는 비정규직의 다양화가 오히려 고용창출에 도움이 된다
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비정규직 비중이 크게 상승
성별ㆍ연령별 고용률
성별연령별 임금근로자 중 비정규직 비중
여성 취업의 주된 애로요인은 일과 가정 양립의 어려움이다. 보육문제로 인한 경력단절 현상은 여성을 노동시장에서 이탈하게 만드는 원인으로 작
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고용형태별 근로조건 사례조사
본 조사는 IMF 경제위기 이후 증가하고 있는 비정규직의 실태의 파악하고자 노동부 임금복지과의 연구용역으로 실시하는 것입니다.
개별 기업에서 진행되고 있는 고용형태의 변화 추이와 비정규직의 취업 실
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비정규직간 임금과 근로조건을 둘러싼 ‘노동시장 분단’과 ‘이중구조화’가 빠른 속도로 진행되고 있으며 이는 정규직 노사관계에 부단히 갈등의 요소를 제공하고 있다. 뿐만 아니라 비정규직 고용의 증가는 기존의 노사관계의 틀로는 잘
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