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으며 또한 지금과 같이 비정규직의 고용불안과 근로조건의 악화가 심화되어서는 안된다는 점을 명심해야 한다. 노사간에 현격한 인식의 차이를 보이고 있는 비정규직 문제를 한꺼번에 해결하려고 하기보다는 실현가능한 부문부터 접근하려
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용……………………………………………………………4
가. 진행과정………………………………………………………………4
나. 쟁의 유형……………………………………………………………4
다. 2002년도 주요 노사분쟁 주요 쟁점…
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근로자 중 임시직, 비정규직 임금노동자도 육아휴직제도를 이용 할 수 있도록 하여야한다.
이를 위해서는 경력 단절을 반복하는 임시직, 비정규직 임금노동자가 고용보험의 피보험대상자로서 육아휴직의 대상이 될 수 있도록 수급요건을 완
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용근로자로 된 날을 피보험자 자격취득일로 본다는 규정도 바뀌어야 한다. 계속근로인 경우에는 마땅히 임시직으로 일한 기간을 소급해서 인정해야 할 것이다.
비정규직의 가입으로 인한 재원부족은 정부예산으로 분담해야 한다. 현재 고용
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고용보험법의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 고용보험법은 근로자의 고용을 보호하고, 실업과 같은 사회적 위험으로부터 보호하는 중요한 의미를 가진다. 최근 코로나19 바이러스로 인하여 비정규직이나 자영업자의 고용보험 적용
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비정규 노동자에 대한 온갖 차별 철폐가 함께 이루어져야 한다. 우선 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하고 비정규 노동자 고용을 제한해야 한다. 이를 위해서는 1년 이하의 단기근로계약을 유도하고 있는 현행 근로기준법 23조를 고쳐, 일
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할 수 있는 체계를 갖추는 것이 중요하다. 우리나라의 경우, 고용보험이나 의료보험 등의 사각지대를 보완함으로써 비정규직 및 계약직 근로자가 충분한 사회적 안전망을 향유할 수 있도록 함으로써 인간노동의 상실 문제를 해결할 수 있을
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근로자의 소득격차 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 따라서 향후 노동유연화정책은 정규직과 비정규직, 상용과 비상용, 전일제와 시간제 근로자의 이동성을 강화시키는 방향으로 실시되어야 할 것이며, 이를 위해서는 고용형태에 따라 상이하게
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비정규직의 증가: 1990년대 초 버블경제가 붕괴된 뒤 기업들은 비정규직 이른바 임시직 근로자들을 대거 채용했다.정규직에 비해 임금도 싸고 고용도 쉽고 해고 때도 별다른 어려움이 없기 때문이었다. 일본 총무성의 2006년 고용통계에 따르면
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고용 창출 하락
• 저숙련 외국인 노동자 대거 유입
❖ 질(質)적 문제점
• 노동구조의 이중구조화 – 최소필요인력만 정규직, 그 외 비정규직화
• 대기업/중소기업/노조의 유무/비정규,정규직의 근로조건격차 심
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