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비정규직 노동 환경이 사실상 사회적으로 용인되어 왔다는 점이다. 단순히 고용 형태가 다르다는 이유로 비정규직 노동자들이 열악한 환경에서 일하도록 방치된다는 것은 정의에 어긋난다. 근로자라면 누구나 직무를 수행할 때 안전하고 존
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용 의무대상 기관을 확대한다. 그리고 중고령자의 전문지식과 경험을 적극적으로 활용하고 고용과 연계시키기 위해 ‘고령자 적합 시간제 근로, 파견근로 직종’ 등을 개발하여 ‘중고령자 특화 비정규직 노동시장’을 활성화시킬 필요가
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고용형태’를 일반화시켜야 한다는 것이다. 그러나 실제 우리나라의 고용형태는 너무나도 다양하고 이미 자본의 필요에 의하여 너무나도 유연해져 있다. 유연성을 가늠하는 하나의 기준으로 비정규직 노동의 비중을 들 수 있다. 또한 임시직
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고용불안의 심화, 영세기업의 몰락 등이 있다.
3.한미 FAT에 대한 대응 방안
한미 FTA 체결 후에 상당히 많은 혼란이 노동시장에 일어날 것이라 예측된다. 이에 대해 노동계, 기업, 정부는 함께 노력해야 한다. 정부는 근로자의 고용증진, 직업훈
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비정규직 여성노동자의 조직화와 여성친화적인 조직운영과 여성 리더십을 키운다는 여성노조 출범 당시의 조직운영 원칙을 점검하고 방향을 정립해야 할 것이다.
6. 나의 의견
고용형태가 다양화되고 노동유연화가 심화되면서 비정규직 노
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고용보험기금, 근로복지공단 공공근로복지사업 재원 등과 맞물려 동종 산업지역내 중소영세업체비정규직 노동자들의 직업능력개발 및 복지사업 기금으로 확대하는 방안을 검토할 필요가 있다.
민주노총 차원에서는 법정 최저임금 수준을
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비정규직의 정규직화를 요구하고 나선 것 등은 바로 그 실례이다. 노동 및 여성 단체들이 비정규직 법개정투쟁 결의대회를 시작으로 기자회견, 전국 대회 등을 열면서 근로기준법 완전 적용, 차별 철폐, 정규직화 투쟁 등을 본격화하기로 한
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비정규직의 정규직화 또는 실직근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보험, 국민연금이 확대될 때 퇴직금 강제규정을 폐지하는 방법은 어느 일정시점을 택하여 그 시점 이전의 노동자에 대한 퇴직금권리를 인정하
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근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로운 안정성을 도입해야 한다. 비정규직이
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근로의욕이나 설비투자의욕이 줄어들 수가 있다.
일본은 이러한 고령화의 가속을 적절한 방법으로 대응하고 있다.
먼저 “재고용제도”를 통하여 2001년부터 60세 정년 이후에도 근로자의 고용을 연장하고 있는 추세이다. 무엇보다도 전문인
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