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근로자 본인 뿐만 아니라 가족에게도 악영향을 미친다. 따라서 노동시간에 대한 사회적 합의가 필요하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
노동법의 세계 이정 저 | 한국외국어대학교출판부 | 2014.07.21.
한국 노동시장의 유연안정성 현황 및 과
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고용 불안정: 이주 노동자들은 비정규직, 임시직으로 고용되는 경우가 많고, 해고 위험에 노출되어 있다.
낮은 임금: 이주 노동자들은 한국인 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다.
차별: 이주 노동자들은 언어, 문화, 인종 차별을 경험할
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고용이 안정적인 정규직보다는 그때그때의 필요에 따라 인력 수급을 조정할 수 있는 비정규직 인력을 선호하게 되고, 개별 근로자도 자신의 가치를 극대화하기 위해 직장 이동을 자주 하게 되어 노동 시장의 유동성이 점차 증가하고 있다. 이
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비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
3. 경제적 불평등 문제에 대한 해결방안
1) 사회
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비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
3. 경제적 불평등 문제에 대한 해결방안
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고용 창출 정책을 통해 경제적 격차를 줄이고, 소득 불평등을 완화해야 한다. 세금 제도 개편, 최저임금 인상, 고용 시장 개혁 등을 통해 안정적인 고용 창출을 유도하고, 비정규직 노동자의 권리를 강화해야 한다. 또한, 부동산 시장의 안정화
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고용 유연화 정책을 도입하여 비정규직이 양산되고 이로 인해 고용불안이 적극적으로 확산 되어 실질 근로소득 수준을 떨어뜨려 결국 구매력이 약화 되어 중산층이 붕괴되었고, 결과적으로 빈부격차는 심해졌다. 또한 금융화 현상의 확대로
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근로권과 휴식권을 보장하기 위한 노력이 이어지고 있지만 해결해야 할 과제가 적지 않다. 공공기관과 공무원, 대기업은 근로와 휴식권이 잘 보장되고 중소기업과 비정규직은 아직 개선해야 할 점이 많다. 일자리의 종류, 사업장 규모, 고용
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용자와 근로자, 관련부처 행정요원, 그리고 언론계 등 각 이해당사자들에게 근골격계질환에 대한 이해의 수준을 높이기 위한 체계적인 교육이 실시되어야 한다.
근거(evidence)에 따른 일관성있는 인정기준이 마련되어야 한다.
산재인정심사시
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비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
5. 경제적 불평등 완화를 위해 더 필요한 사회적 노력
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