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근로기준법 제31조 ‘경영상의 이유에 의한 고용조정’ 내용 가운데 하나인 고충수당 지급도 글로벌 스탠다드에 맞게 완화되어야 한다.
(2) 비정규직 보호 완화
비정규직 차별 철폐는 노무현 정부의 가장 중요한 정책과제의 하나다. 그러나 20
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고용과 관련된 이슈를 Ⅰ. 서론
가. 문제제기
1. 노조의 정의
2. 노조의 발달
3. 한국의 노조발달사
나. 기존연구
1. 노동모델
2. 미국식 노동모델의 특징
3. 유럽식 노동모델의 특징
Ⅱ. 본론 1
가. 정부의 시장개입을 찬성하
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비정규직 노동자들이 승리할 수 있었던 이유.
조합원들의 적극적인 투쟁 자세.
노조에 대한 시민들의 대대적인 지원
2. 홍익대 노동자 투쟁이 남긴 과제
하청업체가 바뀔 경우 고용과 근로조건이 흔들릴 수 있다는 점.
홍익대가 업무방해
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근로자 등의 비정규직 근로자와, 법률적으로 자영업자(위탁, 자유계약자)로 분류되는 학습지 교사, 골프장 경기보조원(캐디), 보험설계사(모집인), 자동차 영업사원, 요구르트 판매원 등 유사 근로자가 외환위기 이후 급증하면서 고용구조가
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근로자 복지 기본법변경에 의한 일부 개정이었다. 가장 최근의 개정은 2007년 4월 11일의 근로기준법변경에 의한 일부 개정이었으며 다음내용은 최근의 두 차례의 개정으로 2007년 1월 26일에 개정된 내용이 포함된다. 2007년 1월 26일 시행된 개정
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관해서는 고평법이나 비정규직법이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 의의와 논점
II. 근로기준법상 차별금지
III. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 차별금지
IV. 비정규직법상 차별금지
V. 마치며
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고용·근로조건 변경내용
관리단체제 이후 임단협 상황
충남방적
\'98. 상여금 반납(400%)
*미체결(노조-회복요구, 임금삭감 예상), 6월초 교섭예정
동국무역
상여금 반납(300%), 각종수당 삭감, 22명/114명 정리(퇴직후 비정규직 전환), *노조 거부(상
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비정규직 노동자의 노동조건 및 사회보험 적용율 (2003년 8월 단위 : %)
구 분
노동조건 적용율
사회보험 적용율
퇴직금
상여금
시간외수당
국민연금
건강보험
고용보험
정 규 직
98.8
97.1
76.6
96.6
97.6
79.5
비정규직
16.0
14.4
10.9
26.4
28.9
26.0
※ 자료 :
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고용조건에 있는 사람들에 대한 최소한의 인간적 대우와 사회적 배제의 억제다.
4) 약자에 대한 보호가 아닌 진정한 발전에 대한 관점에 서서 문제를 정확하게 보아야 한다. 예를들면 강의의 50% 이상을 비정규직 교수에게 의존하는 ‘일류’
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고용을 우선적으로 늘리기로 하고 이를 추진해왔다. 그러나 현 정부 출범 이후 몇 년 사이 공무원이 2만2,600명이 증가하였고 비정규직의 정규직 전환이 발표되어 중앙정부의 비대화가 더욱 우려되고 있다. 아울러, 현재 우리나라에서는 아쉽
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