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고용제도를 도입할 것을 결정하였다. 기능직에 한하여 재고용될 수 있도록 하였으며, 최장 63세까지 연장이 가능하고, 재고용된 고령근로자들을 숙련파트너로 명명하는 제도이다.
※서로간의 권익을 우선시하고 강조하는 서구의 이데올로기(
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용 방식의 유연화, 성평등한 돌봄 분담의 제도화, 급여 수준의 현실화, 적용 범위의 확대 등을 통해 현행 제도의 주요 문제점들을 개선하고, 변화하는 사회적 요구에 보다 효과적으로 대응할 수 있을 것으로 기대된다. 특히 배우자 간 휴가 공
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고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광
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경쟁력 강화를 통해
고용유지 여건을 조성해야 한다.
다. 근로계층의 취업능력 제고
-정책대산과 목표가 불명확하고, 포괄범위가 제한되어 있으며, 인프라 및 전달체계가 미흡하다.
이러한 문제점을 해결하기 위해서는 대상별
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근로의 위험과 임금 격차, 노동정책연구 12(2): 75-104 (2012)
이진숙,이슬기, 일-가족 양립정책 이용이 일-가족 양립 인식에 미치는 영향에 관한 연구, 공공사회연구 5(1):103-138 (2015)
이주희, 여성의 평등한 노동권을 위한 고용과 복지의 재구조화,
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고용관계 변화의 국제비교: 한국미국독일일본의 자동차 산업을 중심으로, 한울 아카데미
- 박태주, 현대자동차 노사관계, 진단과 대안, 한국노동교육원
- 한국 경제 신문
- 한국 일보 -목차-
Ⅰ. 서론
1. 도요타 자동차 회사소개
2. 현대
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근로 금액 및 기준이 지정화 되야 한다고 생각한다. 1. 최저임금제도의 정의 및 내용
의의 -의미 , 목적
적용대상
결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정
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용아동에 대한 보육료 지원금이 3% 인상된다.
· 양육비 이행 원스톱 지원서비스 시행
올해 4월부터 자녀를 양육하는 이혼한 부모가 비양육부모로부터 양육비를 원활하게 지급받을 수 있도록 ‘양육비 이행 원스톱 지원서비스’를 시행한다.
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근로사업의 확대 실시
2. 취약 계층에 대한 사회안전망 확충
3. 경제활성화 정책의 조기집행
4. 중소기업의 경영안정 및 창업지원
5. 고용보험의 확충과 내실화 추진
6. 직업훈련의 확충 및 효율성제고
7. 일자리 창출지원사업의 적극추진
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근로기준법과의 관계
2) 산재 보험과 국민연금법과의 관계
3) 산재 보험과 자동차종합보험과의 관계
4) 예방사업과 재해근로자 사후관리와의 연계문제
5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽
6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상
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