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고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구,
학술진흥재단 연구보고서 (\'95-96년도 자유공모과제)
김유선, 비정규직 규모와 실태, ‘경제활동인구조사 부가조사’, 2001,8. 1. 시간제 노동자의 개념
2. 시간제 노동의 출현
3. 시간
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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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고용회사의 자기주의적 관리이기 때문에 파견근로자에 대한 기업의 범위를 제한하여 파견근로자의 이중억압에 대한 압박감을 줄여야할 것이다.
- 용역회사의 법적 규제 (고용자 신고제도 도입)
비정규직의 문제는 인터넷을 통해 정보를 공
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고용, 평생직장의 경력개념이 종업원 스스로 경력에 책임을 지고, 업무수행능력을 갖추며 다양한 경험을 위해 여러 직장에서 근무하는 인력개발의 형태인 평생직업의 개념으로 바뀌고 있는 것이다. 근로자들은 불확실한 자신의 위치와 조직
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용하거나, 동일한 업무에 다른 파견근로자를 교체하여 법정기한을 초과하여 사용하거나 또는 파견기간의 종료후 동일한 파견근로자 또는 다른 근로자를 파견이 아닌 다른 형식의 비정규직(계약직, 아르바이트 등)으로 동일한 업무에 계속하
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근로자건강권, 노동보건)의 의의
1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들
1) 열악한 노동환경과 질병들
2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한
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용업무를 대폭 축소하거나 상시적 파견허용대상업무 자체를 폐지하고 일시적간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요성이 있는 경우에만 근로자파견을 허용하는 방향으로 개선되어야 할 것이다. 비정규특위 공익 안에서 논의된 노사가 참여
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용, 노동과 임금, 서울:중앙경제사, 2004.
하갑래, 「근로기준법」(개정7판), ㈜중앙경제, 2022.
김형배, 『노동법』 제27판, 박영사, 2021.
김인식, 근로시간법제 연구, 고려대학교 대학원 박사논문, 2022.
권태영, “비정규직보호제도에관한법적연구
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비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간 비정규노동
◎ 연구보고서(2004.06.30), 산별교섭의 실태와 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 개념
Ⅲ. 단체교섭의 목표
Ⅳ. 단체교섭의 현황
Ⅴ. 단체교섭의 준비
Ⅵ. 단체교섭
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비정규직 근로자들도 우리 사회의 중요한 구성원임을 인식하는 사회적 변화가 임금 격차 해소의 중요한 열쇠가 될 것이다.
4) 고용 안정성 강화
비정규직 근로자들이 임금 격차를 경험하는 주요 이유 중 하나는 고용의 불안정성이다. 비정규
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