|
는 각각의 근로형태를 중복됨이 없이 분류하고자 한다. 월간 비정규노동 2001년 8월호, 한국비정규노동센터.
1) 정규직
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 근로관계를 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법상의 해고보호와 정기적
|
|
|
: 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형
2. 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률의 핵심내용
3. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용
4. 무기계약 전환의 의미
5. 파견근로자의 고용의제와 고용의무의 차이
|
|
|
용
3) 노동계
- 비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
김동환, 기업경영관리상의 이익관리에 관한 연구, 동아대학교, 1974
김동명, 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연
|
|
|
비정규직 문제는 단순한 노동 문제를 넘어 사회의 구조에 대해 근본적인 질문을 제기한다. 이 글에서는 \'정치의 삼각형\'이라는 개념을 통해 이 문제를 다루어 보았는데, 이를 통해 한국 사회에서의 권력, 가치, 그리고 정책의 상호작용에 대
|
|
|
비정규 문제 해결을 위한 방안
7.1 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
7.2 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4
|
|
|
용이 더욱 어렵다. (연수취업자격 시험 내용이 상당 수준임)
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
연수취업제
구분
고용허가제
ㅇ연수1년 후 2년간 국내
근로자와 동등 대우
-연수기간 중 내국인과 차이는
퇴직금, 연월차수당에 불과
정의
ㅇ입
|
|
|
비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
6. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
7. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과 유형
2.
|
|
|
근로자를 단계적으로 무기계약근로자로 전환하는 한편, 합리적인 외주화 원칙을 정립하고 외주근로자의 기본적인 근로조건을 보호하는 등 비정규직에 대한 고용안정과 처우개선을 포함하고 있다. 이러한 대책이 실효성을 가질 수 있도록 관
|
|
|
비정규직 - 비정규직·가계부채 빠져 공식지표엔 ‘한계’
3) 여성 근로자 차별 - 여성 근로자에 더 차가운 고용한파
4. 이영롱 외(2016). 좋은 노동은 가능한가. 교육공동체벗.
5. 청년실업, 비정규직, 여성 근로자 차별이 중요한 사회문제인
|
|
|
비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제신학대학원대학교 대학원 석사학위논문
이동주(2007)「한국의 성별 직종분리와 성별 임금격차에 관한 연구」고려대학교 대학원 석사학위논문
임윤옥(2016)「여성노동정책, 새 판을 짜자」
|
|
메뉴펼치기
