|
비정규직 노동자들에 대한 근로기준법 적용율은 대체로 10 - 14% 수준으로 나오고 있음. 즉 근로기준법이 당연히 적용이 되는 기간제, 간접고용 노동자 등도 노동조건의 열악성, 노동3권의 사실상 박탈, 근로감독기능의 사각지대 등의 이유로
|
|
|
고용 측면에서는 비정규직에 대한 적절한 권리보호 및 정규직과 비정규직간의 임금 격차 완화를 통해 고용의 유연성과 안정성을 동시에 확보할 수 있도록 바람직한 고용보호 수준 및 임금체계 개편에 대한 사회적 협의를 더욱 활성화할 필요
|
|
|
고용문제 대안으로서 임금피크제에 관한 연구」이재열 경상대학교 행정대학원 논문(2005)
직장인 68.3% “임금피크제 시행 찬성” 파이낸셜뉴스, 2010.02.08 Ⅰ. 임금피크제의 개요
1) 개념
2) 유형
3) 임금곡선
4) 임금피크제의 기대효과
|
|
|
비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적
|
|
|
, 2019.
한국노동법학회, 「교양노동법」, 문우사, 2018.
국회세미나, 「중대재해기업처벌법 입법토론회」, 국회세미나, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생존권의 개념
2. 노동법 개정의 문제점
3. 노동법 개정의 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
용 1. 서 론
1) 연구목적
2) 연구대상 및 방법
2. 이론적 고찰
1) 직장 적응의 개념
2) 직장적응 요인
3. 조사결과 분석
1) 조사대상자 분석
2) 직장 부적응 요인 - 동기요인
3) 직장 부적응 요인 - 능력요인
4) 직장 부적응요인 -
|
|
|
비정규직간의 임금격차
1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2) 정규직과 비정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 구조조정
1. 구조조정의 범위와 사유
2. 근로시간의 조정
3. 인원수의
|
|
|
근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4.
|
|
|
용하는 경우에 이를 단순히 국적을 이유로 한 차별적 처우라고 볼 수는 없음(근기 68207-852).
파견근로자보호등에관한법률은 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함을 목적으로 하는 법률임이 명백하고, 근
|
|
|
개념
2. UN ESCAP의 개념
Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2. 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 지식기반사회화의 시사점
Ⅸ. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅹ. 산업별 인적자원개발(HRD
|
|
메뉴펼치기
