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비정규직 노동자들에 대한 근로기준법 적용율은 대체로 10 - 14% 수준으로 나오고 있음. 즉 근로기준법이 당연히 적용이 되는 기간제, 간접고용 노동자 등도 노동조건의 열악성, 노동3권의 사실상 박탈, 근로감독기능의 사각지대 등의 이유로
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근로자가 그들의 노동을 제공하는 주체로, 일방적인 계약 관계 속에서 사용자에 대한 의무와 권리를 동시에 가진다는 것이다. 사용자에 의해 지휘받는 근로자는 대개 자율성이 떨어지며, 1. 근로자의 개념
i. 노동법상 근로자 개념의 유
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고용문제 대안으로서 임금피크제에 관한 연구」이재열 경상대학교 행정대학원 논문(2005)
직장인 68.3% “임금피크제 시행 찬성” 파이낸셜뉴스, 2010.02.08 Ⅰ. 임금피크제의 개요
1) 개념
2) 유형
3) 임금곡선
4) 임금피크제의 기대효과
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개념과 특징
2. 특수형태근로자의 정의와 법적 지위
3. 플랫폼노동종사자의 노동법적 쟁점
4. 특수형태근로자와 플랫폼노동종사자의 차이점
5. 현행 노동법의 적용 현황과 문제점
6. 향후 노동법 개선 방향과 정책 과제
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근로자는 재해나 질병, 실직 등 위기 상황에서도 적절한 지원을 받을 수 있다.
이 제도는 특히 저임금 근로자나 비정규직 근로자들 1. 근로연계복지제도의 개념
2. 근로연계복지제도의 목적
3. 근로연계복지제도의 주요 유형
4. 공
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비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적
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캐디의 약 65%는 비정규직 또는 계약직으로 일하며, 이들 중 다수는 사회보험에 1. 서론
2. 골프장 캐디 판례 개요
3. 노동법상의 근로자 개념
4. 판례를 통한 근로자성 판단 기준
5. 골프장 캐디 근로자성 인정의 의의
6. 결론
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근로자의 4.2%에 해당한다. 이 가운데 정규직 대비 비정규직, 즉 파견근로자가 차지하는 비율은 약 70%로, 고용 안정성 확보가 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 근로자파견은 업무 위탁과 구분되어야 1. 근로자파견의 개념
2. 위법한
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, 2019.
한국노동법학회, 「교양노동법」, 문우사, 2018.
국회세미나, 「중대재해기업처벌법 입법토론회」, 국회세미나, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생존권의 개념
2. 노동법 개정의 문제점
3. 노동법 개정의 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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용 1. 서 론
1) 연구목적
2) 연구대상 및 방법
2. 이론적 고찰
1) 직장 적응의 개념
2) 직장적응 요인
3. 조사결과 분석
1) 조사대상자 분석
2) 직장 부적응 요인 - 동기요인
3) 직장 부적응 요인 - 능력요인
4) 직장 부적응요인 -
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