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용전략을 지원하는 정책 개발이 필요하다.
한편 비정규직의 고용안정을 제도적으로 보장하는 장치의 개발이 필요하다. 최근 들어 비정규직의 증가는 주로 기간제(계약제) 고용의 증가에 기인한다. 기간제 근로의 남용을 방지하고 이들의 고
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근로자파견제도가 어떤 고용형태를 위하여 존재하고 있으며 노동시장의 변화와 함께 어떤 방향으로 변해 가는가에 대한 개념을 정부의 입장으로 명확하게 표명해야 한다. 다음으로 근로자파견제도는 온갖 형태의 비정규직과 대체관계에 있
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비정규직 근로자 보호에 관한 정부의 과감한 의지가 절실히 필요하다 하겠다.
객관적이고 합리적인 정당한 사유가 있는 경우에는 적절한 형태의 비정규 고용이 허용될 수 있다. 그리고 노동자 가족의 구성과 관계도 변화하고 있으며 개인 또
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용 및 해고에 관련된 절차를 간소화하고 이에 대한 근로감독기능을 철저히 하여 비정규근로에 대한 차별적인 관행을 없애야 한다. 따라서 법제도 측면에서는 정당한 근로조건을 확보하도록 채용공고, 채용과정, 고용계약의 체결, 해고의 절
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용 및 해고에 관련된 절차를 간소화하고 이에 대한 근로감독기능을 철저히 하여 비정규근로에 대한 차별적인 관행을 없애야 한다. 따라서 법제도 측면에서는 정당한 근로조건을 확보하도록 채용공고, 채용과정, 고용계약의 체결, 해고의 절
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된다. 일용직 근로자들을 비롯한 비정규직들의 고용 및 소득자료가 완비됨으로써 국민연금과 의료보험에도 일용근로자가 임금근로자로서 가입될 수 있는 제도적 기반이 마련될 것이다. 또한 근로자를 위한 주택구입 및 전세자금 융자 등의
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용자에게 종속될 우려가 있다.
Ⅲ. 비정규직노동자 문제에 대한 대책 및 향후과제
1. 비정규직노동자 대책
1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한
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비정규직에 대한 명확한 개념규정이 없는 현실에서 정규직은 좋고, 비정규직은 나쁘다는 이분법적인 사회인식의 변화는 잘못된 것이며, 현재의 사회적 우려와 대책은 비정형 근로의 확대로 인해 고용이 불안정하거나 근로조건이 열악한 불
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근로관계법
2) 집단적 노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
4. 노동행정 대상
1) 노동단체
2) 사용자 단체
Ⅲ. 노동행정의 정보화 추진
1. 효율적인 정보화 사업 추진제계 구축
1) 산업인력정보화추진분과위원회 구성·운영
2)
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비정규근로의 실태와 정책과제”
- www.molab.go.kr
- www.kli.re.kr
- www.klea.or.kr
- www.nso.go.kr
- www.seri.org Ⅰ. 들어가며..
Ⅱ. 청년실업의 추세
1. 청년고용 상황의 계절성
2. 청년실업 관련 주요 이슈
Ⅲ. 청년실업의 원인
1. 대졸자의 양적 증가
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