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고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ.
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근로자의 35%가 정규직으로, 나머지 비정규직이 65%를 차지하며, 이러한 고용 형태는 노사관계의 강화와 변화에 영향을 미치고 있다. 한국 노사관계는 주로 노동조합과 사용자 1. 한국 노사관계의 개념과 중요성
2. 한국 노사관계의 역사
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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리
목차
1. 고용노동법의 개념과 의의
2. 근로기준법 주요 내용과 적용 사례
3. 비정규직 보호를 위한 법적 장치
4. 산재보상법의 현황과 문제점
5. 고용노동법의 최근 개정 동향
6. 결론 및
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고용 불안정 : 의류ㆍ신발ㆍ전자업을 중심으로, 한국여성연구소
* 오화영 외 1명(2003), 한국의 산업화와 여성고용구조의 변화, 1960년-2000년대, 동덕여자대학교 한국여성연구소
* 이창순(2004), 고용구조변화와 여성의 경제활동, 경희대학교사회
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고용유지지원금은 급증하였으며, 이 시기 정부는 14조 원 가량의 예산을 투입하여 400여만 명의 근로자가 일자리 안전망에 포함되었다. 한 1. 고용유지지원금의 개념
2. 제도의 목적과 필요성
3. 지원 대상 및 신청 자격
4. 지원 내용
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1. 산업재해보험의 개념
2. 산업재해보험의 운영 및 실태
3. 산업재해보험의 문제점 및 개선 방안
3. 고용보험 정책
1. 고용보험의 개념
2. 고용보험의 운영 및 실태
3. 고용보험의 문제점 및 개선 방안
4. 결론
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고용보험의 적용 대상이 제한적이어서 비정규직과 플랫폼 노동자 같은 다양한 형태의 노동자들이 보험 혜택을 받기 어렵다. 최근 통계에 따르면 비정규 1. 서론
2. 고용보험법의 개념과 목적
3. 현재 고용보험법의 주요 문제점
4. 문
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개념
2. 사회보장제도의 현 실태와 문제점
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민연금
3) 건강보험
4) 고용보험 및 산재보험
3. 개선방안 및 기대효과
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민연금
3) 건강보험
4) 고용보험
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개념은 현재 미국의 법원이 성, 인종, 연령, 국적, 종교, 신체조건 등에 의한 고용차별을 금지하는 공민권법상의 차별을 판단하는 주요 기준으로 되고 있다. 이러한 규칙을 우리의 경우에 적용해 본다면, 신인사제도나 정규직 여성에 대한 우
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고용 형태가 과거와 많이 달라졌기 때문이다. 전통적인 정규직 일자리가 줄어들고 비정규직, 임시직 등 다양한 형태의 고용이 증가하면서 근로자들의 고용 불안정성이 높아졌 1. 개념
2. 목적
3. 적용대상
4. 사업 유형
1) 실업급여
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