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목 차
Ⅰ. 비정규직 문제의 정의
-들어가기
Ⅱ. 비정규직 문제의 현황
Ⅲ. 비정규직 문제의 원인
Ⅳ. 비정규직 보호법 조사 및 한계점 분석
Ⅴ. 선진국과의 정책 비교
Ⅵ. 대안 및 해결책
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비정규직으로 몰리는 현상이 발생하게 된다. 궁극적인 해결방안은 기업의 투자의욕을 불러 일으켜 고용확대를 증대시켜야 하지만, 기업비용의 축소방안은 임금에만 있는 것이 아니므로, 노동자들에 대한 무조건 희생을 강요하기에는 난점이
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고용되었지만 그들도 그 회사의 일원이자 가족이다. '어차피 몇 년하다 나갈 사람인데 뭐'라는 인식. 정말 아이러니하다. 그렇게 생각할거면 왜 뽑았는가? 단지 사용자측의 이익을 위해서?
앞에서 살펴본 바와 같이 비정규직 근로자는 임금,
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비정규직 문제 때문에 총파업을 한다고 그러고 노사 간에 가등이 생기고 하니 비정규직 문제는 어느 정도 들어주는 선 에서 빨리 입법해 가지고 양보하고 넘어가는 게 어떻느냐 라고 생각하는 업체들이 있습니다. 비정규직을 고용하지 않으
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reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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근로감독결과 평가 및 활용도 제고방안 연구
- 김수철(2008), 우리나라 근로감독행정 발전방안에 관한 연구, 고려대학교
- 김정환 외 1명(2008), 선진국 근로감독 운영실태조사, 한국노동연구원
- 노동부 고용정책실 비정규직대책과(2004), 공공부
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고용과 중간착취의 배제라는 노동법의 근본 정신을 포기하고 사건을 모두 원점으로 되돌려 놓았다는 점에서 아쉬움이 남는데, 이에 대한 입법적인 해결이 절실하다 할 것이다.
<참고문헌>
조상균 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안
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근로자의 복지 악화로 확대되고 최근에는 근로자의 안전관련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 정규직과 비정규직의 차이는 매우 큰 실정으로 고용
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비정규직안주엽한국노동연구원,
노동리뷰82, 2012.1, 45-51 (7 pages)
김영택 한국노동법학회,노동법학65, 2018.3, 1-51
김복순(2017), 비정규직 고용과 근로조건
노동리뷰2017년 1월호, 한국노동연구원, pp.93～112.김주영 외(2009), 한국의임금격차,한국노동
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고용, 실업, 비정규직의 관점에서, 한국정책연구, 13권(3), 113-31.
이병희, 반정호(2010), 근로빈곤층의 실태와 동학, 동향과 전망, 2권, 215-44.
장세훈(2004), 현단계 도시빈곤의 지속과 변모- ‘신빈곤’ 현상에 대한 탐색, 한국사회학회 사회학대회
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