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[노동법] 비정규직의 정규직 전환과 관련된 법적 쟁점 검토(노동법)
목차
1. 비정규직과 정규직의 개념
2. 정규직 전환 관련 법적 근거
3. 정규직 전환 절차와 요건
4. 정규직 전환 과정에서의 쟁점 및 분쟁 사례
5. 정부 정책 및 판례
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비정규직 관련 법 비교
① 한국
[표-15] 비정규직보호법(2007년 7월 1일 시행)
구분
현행
국회본회의 통과제.개정법
공
통
차별금지
별도규정 없음
기간제. 단시간. 파견근로자에 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화
노동위원회를 통한 차별
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[노동경제학] 비정규직의 필요성에 관한 고찰
목차
1. 비정규직의 정의와 유형
2. 비정규직 고용 증가의 배경
3. 비정규직의 경제적 역할
4. 기업 입장에서 본 비정규직의 필요성
5. 비정규직 고용의 사회적 영향
6. 비정규직 정책
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노동3권의 보장을 통한 근로조건의 유지개선 및 근로자의 사회경제적 지위향상을 목적으로 한다. 노조법 제2조 제2호에서는 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 규정하고
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비정규 노동자의 노동착취와 차별강화이고, 정규직 노동자에 대한 비정규직화 압박이다.
- 생리휴가 무급화
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
- 연월차휴가를 사용하지 않을 경우 연월차휴가수당 미지급
2) 임금보전장치 유명무실
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노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
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노동시장 내 불평등을 심화시키는 주된 원인으로 작용한다. 현재 우리나라 비정규직 노동자는 전체 노동자의 약 36.3%에 해당하는 877만 명에 이른다(2022년 기준). 특히 청년층과 여성, 고령층에서 비정규직 비율은 더 높으며, 20대는 전체 근로
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비정규직 처우에 대한 논의를 뒤로 미루고 있는 분위기다. 어차피 오는 7월부터 비정규직 법안이 시행되기 때문에 서두를게 없다는 얘기다.
비정규직 법안은 "2년을 초과하여 기간제 근로자(계약직·임시직 등 기한의 정함이 있는 근로자)로
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정규직으로 전환할 수 있는 기회를 보장하는 것입니다. 그러나 이명박 정부의 2008년 비정규직 관련법 개정으로 인한 비정규직의 기하급수적 증가로 정규직보다도 많은 노동자를 생산하였습니다.(결과적으로......) 그리고 이명박 정부가 비난
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정규직 노동자들이 지난 2005년 노동조합을 만들어 정규직전환 투쟁을 시작한 지 10년만의 수확이다. 이 같은 판결에 따라 현대자동차·기아자동차·한국지엠 등 완성차 3사 모두 하청 비정규직이 정규직이라고 인정되는등 이 판결은 파견근로
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