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1-1. 관련 영상
지식채널 e – 3년
1-2. 기륭전자 사례 설명
비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규
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직접 고용으로 간주한다는 점을 강조한 것이다.
현대차 일부 정규―비정규직 ‘임금 역전’
[2009.03.25 18:45]
<국민일보>/지호일 기자
현대자동차 일부 공장 비정규직 근로자의 월급이 다른 공장 정규직 직원보다 많은 '임금 역전' 현상이
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직으로 고용을 할까요? 결국은 2년짜리 계약직이 우리 사회에 넘쳐나지 않을까 하는 우려가 있는 것이 사실입니다. 요컨대, 프랑스와 우리나라의 법안은 거의 유사하다고 할 수 있습니다.
4. 비정규직 노동자들을 둘러싼 쟁점
비정규직 근로
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비정규직 노동자에게 더 힘든 일이라는 것이다. 이 점만 개선해도 비정규직 노동자의 법적 지위는 상당히 올라가게 될 것이다.
5) 퇴직금, 구직급여 문제 개선
필자는 퇴직금 문제 역시 개선할 필요가 있다고 여겨진다. 현행법에서는 1년 이상
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비정규근로자의 현황과 동향
1. 비정규근로자의 정의
비정규근로자는 일정한 기간 또는 일정한 업무에 종사하지만, 정규직과 달리 정규고용의 법적 지위와 복지 혜택을 보장받지 못하는 노동자를 의미한다. 이는 기업이나 사업장의 필요
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비정규직 관련 산재보험에 대한 이슈 >
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직과의 연관성
(3) 비정규직 근로자 산재보험 적용실태
(4) 비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규직 관련
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노동시장 이중구조와 성차별: 직종분리를 중심으로, 한국노동패널학술대회 발표문, 2001
박세일 / 여성 노동시장의 문제점과 남녀별 임금격차, 한국의 임금구조, 한국개발연구원, 1984
이주희 / 비정규직과 여성노동, 한국노동연구원 연구위원
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비정규직 여성 근로자에 대한 논의는 전체 비정규 근로자에 대한 논의에서 여성근로자의 특수성을 고려하는 방향으로 더 이상 진전되지 못하고 있다. 비정규직 여성의 노동권은 전체 비정규직 논의의 한 부분에서 벗어나지 못하고 있으며 비
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비정규?영세사업장 노동자들이 상당수에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있다.
비정규직이 당하는 이러한 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 △근로형태의
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직하다. 그렇지만 사법상 제도개혁은 비정규직 근로자의 차별시정의 차원에서 도모되는 것으로는 한계가 있을 수밖에 없고, 전체적인 사법개혁의 틀 속에서 논의되어야 한다. 예컨대 노동위원회나 기타 행정위원회에 비정규직에 대한 차별
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