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노동자차별
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
1. 여성장애인과 관련된 차별실태
2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률
3. 취업
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비정규직 간의 격차를 해소할 수 없다면 단계적
으로라도 노동복지 격차를 줄여나가는 정책이 요구된다.
첫째, 법정복지 등 노동복지에 대해 잘 인지하지 못하고 있는 비정규직 노동
자가 많다. 비정규직 노동자는 고용이 불안정하고 임금수
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비정규직 사용을 합리적으로 규제하는 것이 좋을 것이다. 나아가 비정규직이라는 이유만으로 받는 차별을 폐지하고, 비정규직에게 노동권을 보장하는 방향으로 법안이 마련되어야 한다. 비정규노동자 문제를 제대로 해결하기 위해서는 무분
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노동의 보람이라는 것은, 자신이 하고 싶은 일을 할 때에 생길 수 있고, 그것이 가능하려면 생계에 대한 부담이 크지 않은 사회-사회적 안전망이 튼튼한 사회-가 만들어져야 한다.
** 참고문헌
황덕순(2004), 근로연계복지정책과 근로유인정책의
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노동적인 성향에 일정정도 기대를 걸었던 것이다.
노후보가 대선공약으로 천명한 150대 핵심과제는 노동자들에게 많은 것을 약속하지도 않았고 대대적 사회구조 변혁도 포함하지 않았지만, 재벌개혁, 정경유착 근절, 비정규직 차별철폐, 노사
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노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
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자들의 노동권을 보장하기 위한 것이 아니라 사업장이동의 자유를 제한해 이주노동자들을 노예상태에 묶어놓음으로써 저임금노동력 착취의 근원에서 벗어나지 못하도록 하는 것, 이주노동자들을 비정규직화 시키는 것, 그리고 내국인 우선
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노동자참여 형식 개발 및 조직화 등을 공동으로 수행하는 실질적 투쟁의 중심이 되어야 할 것이다. 또한 근골격계 직업병인정투쟁을 금속사업장 뿐만 아니라 보건의료, 공공, 사무직 사업장까지 확대할 수 있도록 하며, 특히 비정규직 등 불
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노동조합들의 자율적 교섭단 구성을 유인하는 것이 바람직할 것이다.
6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화
우리나라의 경우 노동시장을 규제하는 공공정책이 이중노동시장과 비정규직에 대한 차별시
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자기자본협약 도입
1. 은행의 자기자본비율 및 수익성 저하
2. 안전자산 선호현상 심화로 은행의 중소기업금융 위축
3. 은행의 외화자금조달비용 상승
4. 자산유동화시장 위축
5. 경기변동 진폭 확대
Ⅶ. 은행산업과 합병
Ⅷ. 은행산업
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