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자감세, 대기업 봐주기는 여전하다. 노동자를 부품으로 여기는 하청업체와 비정규직 문제는 해결될 기미가 보이지 않는다. 98년도 IMF 이전에는 드물었던 노동자 소외 현상이 ‘신자유주의’와 ‘효율성’이라는 이름 앞에 버젓이 자행되고
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노동자들이 적합적인 노조파업에도 불구하고 민, 형사상 책임을 진다는 것은 특수 고용 노동자들의 노조를 인정하고 있지 않은 동시에 그 노동자들의 근로여건을 고려하지 않은 처사라 할 수 있다. 정부에서는 특수 고용 노동자(비정규직 노
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자정부의 경쟁력제고
1. 정보화의 리더십 확보 -집권 전반기에 개혁전략으로 추진
2. 추진체계의 정립
Ⅵ. 은행의 경쟁력제고
1. 시장세분화전략
2. 상품전략
1) 상품에 따른 시장분할
2) 상품별 특성
3) 지급수단
4) 부수업무
Ⅶ. 공영
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자리의 연령별 구성
< 표 - 3 > 고용형태별 정규직과 비정규직 취업자 수 추이
< 표 - 4 > 노동생산성 추이
< 표 - 5 > 임금동향
< 표 - 6 > 임금 협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간
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해외 자동차기업들은 글로벌 경쟁력 확보에 주력
3. 산업평화정착을 위한 노동정책과제
1) 노조 전임자 임금지급 금지
2) 쟁의행위 찬반투표의 공정성 및 투명성 강화
3) 파업기간중 대체근로 허용
4) 단체협약 유효기간 제한 완화
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자를 대상으로는 숲 가꾸기, 보도블록 설치, 환경미화 등의 단순노무 부문에 개방하여 앞으로도 계속 허용될 필요가 있다고 본다.
경기불황 시 비정규 근로를 선호하는 것은 인력 수급면에서 불가피한 측면도 있다.
또한 노동공급 측면에서
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자 선정 우선순위가 필요하다.
다. 근로빈곤층에 대한 빈곤탈출 대책이 있어야한다.
비정규직여성과 영세사업장 종사자들이 저임금에 4대 보험, 퇴직금 적용이 안 되고 있어 고용불안에 생활의 어려움을 겪고 있다. 국민기초생활보장법으로
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자 선정 우선순위가 필요하다.
다. 근로빈곤층에 대한 빈곤탈출 대책이 있어야한다.
비정규직여성과 영세사업장 종사자들이 저임금에 4대 보험, 퇴직금 적용이 안 되고 있어 고용불안에 생활의 어려움을 겪고 있다. 국민기초생활보장법으로
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노동부 등 부처별로 나눠져 있던 차별시정업무를 국가인권위원회로 일원화하는 방안을 2004년 12월 확정함에 따라 향후 차별피해자의 권리구제가 크게 신장될 것으로 기대하고 있다. 또 2004년 7월부터 우리나라 최초로 여성에 대한 적극적 고
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노동자들의 고용파괴, 근로조건 파괴
일본 정부는 국철의 경영개선을 위해서는 35만 체제 유지를 목표로 설정한 바 있다. 35만 체제가 유지되면 국철 경영은 안정화될 수 있다는 것이었다. 하지만 1980년도 41만여명에 달했던 국철 노동자수는
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