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비정규직이 늘어나게 되며, 노동권 보호가 약해진다. 고용이 불안해 진다.
대책 :
▶공중의견 제출제도를 이용해 노동권을 보호 할 수 있다. 예로 미국으로 수출 하는 업체가 상품 가격을 낮추기 위해 노동법을 어기고 근로자의 노동조건을
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근로자들의 인적 구성을 바꾸는 수량적 유연성을 추구할 가능성이 높다. 이런 점에서 지식기반경제의 등장은 한편으로 근로자들의 지속적 자기학습을 요구하지만, 동시에 그 조건을 충족하지 못하는 상황에서는 노동의 유동성 증대와 그에
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근로자들에게 부당한 처우를 하는 일이 없어야 한다. 회사의 이익을 최우선으로 생각하는 것은 어쩔 수 없지만 근로자들을 회사를 돌아가게 하는 부품으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 성장해나가는 동반자로 인식해야 한다.
인적자원
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근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제도 개혁
4. 행정 서비스 체제 변화
5.
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같다. ‘위기는 왜 반복되는가?’ 감상문
1. 로버트 라이시의 현재 진단
(1) 거품은 터졌는가?
(2) 근로자는 곧 소비자다?
(3) 금융경제만 중요한 것인가?
(4) 우리나라 한국은 어떠한가?
2. 결론과 우리나라의 대안은?
3. 마치며...
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비정규직 및 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령도 65세 이상으로 동시 상향 조정함으
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노동의 간소화 등으로 인해 기혼여성의 취업이 증가하고 있는 가운데 맞벌이 가정의 자녀 양육문제가 사회 문제로 대두되고 있다. 가족-노동의 갈등 심화는 ‘여성노동의 생애주기적 단절’, ‘비정규직의 여성화’, ‘가족형성의 연기와 출
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자녀 출산∙양육과 관련한 대책
2) 근로관련 대책
3) 보육서비스의 확대
4) 직장보육시설 활성화
5) 학교급식 실시 확대와 질적인 개선
6) 가족생활교육
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노동사회」제153호 pp.96-115, 2010.
박영희 외, 「공기업론」, 서울 : 다산출판사, 2010.
박정수, 「2010 공공기관과 국가정책」, 서울 : 한국조세연구원, 2010.
박정수·박석희, 「공기업 민영화 성과평가 및 향후과제」, 서울 : 한국조세연구원, 2011.
이
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비정규직 채용과 탄력적 인력관리
imf 이후 인력관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규직인력이 증가. 잘활용하면 회사와 개별근로자에게 도움이 되나 잘못하면 근로자 고용불안, 우수인력 확보 어려울 것 1. 채용 및 확보관리의 의의
2.
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