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노동기준의 확보를 위한 개정의 요구이다.
_ 그리하여 노동운동권에서는 현재 전국노동조합협의회(전노협), 업종별노동조합회의 등이 중심이 되어 'ILO기본조약비준 및 노동법개정을 위한 전국노동자 공동대책위원회'(공대위)를 구성하고 공
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자격하에서 국가는 모든 사람에게 최저생활수준을 보장하기 위하여 사회서비스 제공에 관한 책임을 지며 자유경쟁의 사회구조에서 파생되는 폐해를 완화시킨다. 이와 관련하여 정부는 '최소한도의 문명생활'을 노동자를 비롯한 모든 국민에
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하고 필자는 미래의 노동조합의 조직기반 내지는 활동분야가 개별기업에 한정되는 것은 바람직하지 않으며, 時代錯誤的인 현상을 초래할 것이라고 우려하고 있다. 왜냐하면 산업화된 사회에 있어서는 국민의 대부분이 산업근로자이고, 이러
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근로자들의 기본적인 욕구가 충족되고 사기가 충전 되는데에서 일어나는 생산성의 효과 또한 무시할 수 없을 것 이라고 생각된다. 따라서 노동조합이 기업경영에 있어 핵심적인 역할은 힘들지라도 그들이 할 수 있는 최대의 선까지는 허용하
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규제할 수 있는 권한을 가진 사용자단체”로 정의한다. 단체교섭에서 업종별 공동교섭을 하는 경우 등에 사용자단체가 개재하게 되나 그 구성원에 대한 통제력은 노동조합처럼 강력하지 않다. 1.노동시장의 구성요소
1>사용자
2>노동자
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자기수정과 사회적 환경과 조건의 변화에 따라 노동법원리와 시민법원리의 이질성이 점점 상대화하고 있는 것도 현실이다. 그리하여 생존권우위 및 집단우위가 강조되고 근로자개인의 시민적 자유가 경시되었던 종래 노동법이론에 대한 문
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노동계가 각각 국회 심의과정에서 자신들에게 유리한 법안을 만들기 위해 ''입법저지'' ''총파업'' 등의 배수진을 치고 있어 연내 입법에는 난항이 예상된다.
최근에는 공무원이 일반 근로자에 비해 노는 날이 많게 되고, 또 시행초기엔 사업
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자의 비중도 그리 높지 않은 편이다. 그렇다고 근로자의 고용이 안정적인 것은 아니다. 우선 우리나라에서는 해고나 감원으로부터 근로자를 보호할 수 있는 제도가 미흡하다. 한편 최근에는 우리나라에서도 파트타임 노동이나 임시고가 크게
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노동조합측으로서는 이러한 외부적 압력에 능동적으로 대처해야 할 뿐만 아니라 근로자들의 요구를 효과적으로 수렴하여 자체의 조직적 역량을 강화해야 하는 과제를 안고 있다. 양축의 긴장관계는 과거 식의 민주 대 어용 또는 대립 대 협
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노동력 수요공급의 전망에서 살펴본 바와 같이 산업구조변화와 고용조정은 다양한 교육훈련 수요를 창출하고 있고 이 과정에서 근로자의 고용안정을 위한 취업능력(employability) 배양의 중요성이 커지고 있을 뿐만 아니라 생애복지차원에서의
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