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근로자의 합법 권익 보호에 중요한 역할을 할 수 있으며 또한 해야 한다. 그러나 사실상 모든 중국측 대표가 원칙을 견지하는 것은 아니다
절대다수의 기업이 근로자와 근로계약을 체결하였다. 계약의 내용은 중국 ;노동법‘의 근로기준에 부
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근로자의 근로제공의 가치 환산이라는 점에서 그 가치를 저하시켜 근로자의 지위를 불리하게 만드는 결과가 된다. 통상임금은 근로자의 노동력의 대가를 산정하기 위한 기준 금액이고 근로기준법의 취지가 근로자의 권리 보호를 위한 것임
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노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
<한국 근로여성의 성차별 실태 및 개선방안에 관한 연구> 이중열 세종대학교 행정대학원 1997 들어가며
본문
1. 성차별이란?
2. 성역할의 사회화
1) 성역할 사회화의 의의
2) 종래의”사회적 성”
3
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노동자의 권리 문제, 그리고 사회적 안정성 등에 중대한 영향을 미치고 있다. 비정규직이란 일반적으로 정규직이 아닌 근로 형태로, 계약직, 파트타임 직, 일용직, 외주직 등으로 구분될 수 있다. 이러한 비정규직 근로자들은 종종 불안정한
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노동연구회
SERI 경제 포커스- 최근 고용흐름의 세 가지 특징과 시사점
일자리 창출을 위한 사회적 대환-의의와 추진방향을 중심으로-, 박태주(2004)
ILO 세계고용보고서 “전 세계 청년실업 심각”
세계 주요국의 청년실업의 실태와 정책, 노동
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자유주의 성격에서 비롯된 것이다. 더욱이 한국과 같은 신자유주의의 후진성이나 종속성으로 인해 무원칙하고 졸속적으로, 일방적, 획일적, 관료주의적, 급진적으로 진행되는 구조조정은 노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져
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의의가 있는 것이다.
다만 서울 액션 플랜에서 민간투자를 통한 일자리 창출의 부문에서 '의료민영화'를 들고 나온 것은 사회구성원들의 진지한 토론을 거쳐 결정할 사안이다. 언론에서도 "노동시장 개혁도 진행할 계획이다. 적정규모의 경상
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(사회복지전담공무원)
2. 민간기관 사회복지사
Ⅲ. 사회복지사의 권한과 책임
1. 공무원인 사회복지사의 법적권한
2. 민간사회복지사의 법적 권리
3. 사회복지사의 의무
4. 사회복지사의 법적 권한의 한계
참고문헌
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노동조합을 결성하는 것이다. 여성의 조직률이 남성보다 적은 것은 여성비율이 압도적으로 높은 비정규직은 일반적으로 규약상 기업별노조의 조합원자격에서 배제되기 때문이다. 여성이 운영주체가 되는 노동조합은 여성노동자의 요구의
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개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사 간 쟁의 쟁점 사항
4)노사 간 손익
4. 평가
1) GM대우의 노사관계 평가
2) GM대우의 노사관계 의의
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