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근로자성
목차
1. 근로기준법상 근로자의 개념
2. 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)
3. 건설업 시공참여자의 근로자성(관련 사례)
1. 근로기준법상 근로자의 개념
근로기준법상 근로자의 개념은 노동자의 권리와 의
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동등처우에 관한 기본법) :임금, 근로조건 사용사업체 노동자 동일 규정
Ⅸ. 개정 법안 문제점의 해결 방안
<해결 방향 요약>
- 비정규직법 개악 중단 및 개정방향 전면 재검토
첫째, <개정방향 전면 재검토> 사용사유 제한, 간접고용
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있으며, 이는 노동시장 중 약 5명 중 1명꼴이다. 특히 현대자동차, 삼성 1. 노동조합의 개념
2. 노동조합의 목적
3. 노동조합의 법적 근거
4. 노동조합 설립 절차
5. 노동조합의 조직과 운영
6. 노동조합 활동의 의의와 역할
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근로자의 임금의 최저한도를 확실하게 보장해주는 것이야말로 선진국으로 나아가는 밑바탕이 되는 것이다. Ⅰ. 서론
1. 최저 임금제도란?
2. 최저 임금제도의 성격
3. 최저 임금제도의 목적
4. 최저 임금제도의 의의
Ⅱ. 본론
1. 현행
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권리와 복지가 존중받아야하는 사람이다. 근로자의 개념은 다양한 형태와 종류의 근로 관계를 포괄한다. 전통적인 의미에서의 근로자는 전일제 근로자 뿐만 아니라 시간제 근로자, 계약 근로자, 비정규직 근로자, 프리랜서 등 다양한 형태의
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자 노조(노동조합)가입
1. 현황
○현행 노조법에 의하면 근로자가 아닌 자는 노조에 가입할 수 없고, 조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출하여야 함. 다만, 부당노동행위에 의한 해고 여부를 다투는 자는 중노위의 재심판정시까지는 근로자로
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노동하면서도 단시간 노동자로 규정되는 단시간 노동자의 정규직화 의지가 결여되어 있다. 파견(간접고용)노동자에 대해서는 “포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환”: 거의 모든 산업에 걸쳐 파견근로자가 확산증대되어 비정규직 확
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근로기준법의 주요 내용은 근로시간, 임금, 휴일, 연차휴가, 해고 및 퇴직, 근로자 I. 근로기준법
1. 균등처우조항
2. 여성보호규정
II. 남녀고용평등법
1. 기본이념
2. 주요내용
1) 모집과 채용에서의 평등
2) 동일노동 동일임금의
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노동자의 인권과 인간다운 삶에 기초한 근로 조건을 보장하는 역할을 한다고 볼 수 있다. 예를 들어, 근로기준법에 따라 최저임금 1. 노동법의 의의
2. 노동법의 인간관
3. 노동법의 목표
4. 노동법의 규율 방식
5. 근로자 보호의 필
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근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅴ. 고용보험제도의 내용
Ⅵ. 뉴질랜드
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