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면접법
- 관찰법
3) 사회복지조사의 과정
① 문제설정 : 연구 문제가 주어지고 가설을 설정하고 개념을 정의
② 연구설계 : 문제해결을 위한 적절한 디자인과 자료수집 방법이 결정되어야 한다
③ 자료수집
④ 자료의 정리 및 분석
⑤ 해석 : 조
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3. 산업 평균과의 경쟁사 비교
4. 현재 기업 상태
1) 역사적 배경
2) 주요 사업 영역
3) 미래 비전
4) 소유권 구조
5) 경영 구조
6) 제품군
7) 시장 내 위치
8) 기업 가치
5. 자본 구성
6. 배당 정책 분석
7. 개인적인 의견
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구조상의 문제에 관심을 두고 접근하도록 하였다. 결과적으로 치료적인 접근법에 큰 변화를 가져오게 하였다.
- 세력다툼 개념은 가족구조와 의사소통 유형을 파악하고 증상의 발달과정을 설명하는 데는 유용한 개념이지만 임상적 목적을 성
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과정을 통해 문제해결에 도달하려는 방법을 사용한다.
이 모델은 학습이론, 행동주의적 기술, 인지이론과 구조적 가족치료 등의 원칙과 기술을 받아들여 사회복지실천의 특징적인 기능과 요구를 수용하면서 발달하여 아동복지, 공공복지 서
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제품을 도입하는 전략
3. 수요예측
Ⅲ. 생산자동화
1. 생산자동화의 목적과 효과
2. 생산자동화와 전략, 조직구조와의 관계
Ⅳ. 생산마케팅
1. 기본적 접근법
2. 상호작용 체계의 구성요소
1) 상황차원
2) 구조 및 과정 차원
3) 성과차원
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구조의 안정 및 음료산업에서의 고객 선택권을 조금더 다양하게 늘려주어, 좋은 제품으로 소비자의 효용을 늘려준다. 1. 사업구상
2. 산업환경분석
1) 거시환경분석
a. 사회문화적
b. 기술적
c. 경제적
d. 정치적
2) 미시환경분석
a. 경
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과정물과 비슷한 맥락에서 이해할 수 있으며 유기적 조직구조, 기업적 문화, 불안정한 환경과 같은 상황변수에 대한 변혁적 형태의 구체적 유형을 체계화해야 한다는 필요성이 제기된다. 이를 위해서는 상황변수의 확인 및 구체화가 필요하
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조정 및 통합의 어려움
4. 평가(Charles Glisson)
- 조직문화는 사회복지서비스 체계의 규범과 가치의 역할을 한다
- 조직문화는 사회복지서비스 제공자의 상황인식에 중요한 역할을 한다
- 조직문화는 조직구성원의 행태와 인식, 그리고 태도를 통
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과정에서 야기 될 수 있는 다양한 가치갈등과 윤리문제, 참가자 모두로 하여금 같은 생각을 갖도록 만드는 것, 조직개발과 일상 업무와의 동시수행상의 난점, 과다한 시간과 비용, 개인의 특성과 조직개발 활동의 적합성 여부 등 여러 가지가
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면접관의 주관을 최대한 배제하고 채용과정의 과학화, 계량화를 통하여 종업원들의 직무 만족도를 높이고 이직률을 최소화 할 수 있는 채용방법을 시행하고, 탈권위적이고 유연한 조직구조를 구성하여 조직 경쟁력을 제고함으로써, 권위적
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