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해 이루어지는 것이 아니라 여러 욕구요인이 상호 복합적으로 작용하여 행동을 결정한다.
(3) 인간의 욕구와 동기를 정태적으로 파악하였다는 한계가 있다. 욕구요인의 상대적 중요성은 사람에 따라 다를 뿐 아니라, 개인에게 있어서도 상황
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매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구체계
(1) 매슬로우의 인간이해
(2) 매슬로(Maslow) 욕구 5단계
(3) 사회복지 측면에서 욕구의 중요성
2. Maslow의 욕구계층이론
(1) 기본전제
(2) 욕구단계 이론 특징
(ㄱ) 생리적 욕구
(ㄴ)
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이론
1) Content theory 내용이론
(1) Maslow 욕구계층이론
(2) Alderfer ERG theory
(3) Herzberg (Hygiene - Motivation Theory) 위생 동기 이론
(4) 맥그리거의 X-Theory
(5) 맥그리거의 Y-Theory
(6) Lundstedt, Lawless, Ouchi 의 Z-Theory
2) Process Theory 과정이론
(1)
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. 자아실현의 욕구는 다른 욕구와 달리 욕구가 충족될수록 더욱 증대된다.
첫째, 둘째 욕구는 본질적으로 분명하고 물질적인 욕구인 반면
셋째, 넷째, 다섯째 욕구는 불분명하며 인간적, 정신적 욕구라고 볼 수 있다. Maslow의 욕구계층이론
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욕구계층이론의 욕구 충족은 인간의 기본적인 본능임을 설명하는 동시에 시장성 분석의 좋은 재료
라는 것을 설명할 수 있는 근거이다.
참고문헌
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민옮김, 최호영감수(2011), Maslow on management 인간욕구를 경영하라, 리
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이론이 바로 매슬로우의 욕구계층이론이라 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 김기원, “사회복지조사론”, 나눔의 집, 2009
- 왕모군, “중국 성공적인 인터넷 마케팅 전략에 관한 연구”, 강남대, 2014
- 이우체, “마케팅 원론”, 두남, 2012
- 최윤지, “국
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매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시하시오.
1)매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구
2)각각의 중요성과 정신건강과의 연
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이론
투입
산출
노력
교육
과업달성
능력
급료
승진
인정
성취
지위
공정성이론은 사회적 비교이론의 하나로, 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 또는 균형 있게 대우를 받느냐에 초점을 맞춘 이론이다. 조직 구성원들은 자신의
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욕구계층이론처럼 허즈버그의 욕구충족요인이원론 역시 몇 가지 측면에서 한계점을 지니고 있다.
2.두 이론의 공통점
Maslow의 Herzberg의
자아실현의 욕구
(self-actualization needs)
<동기요인>
-직무에 대한 성취감
-직무 그 자체
-책임 부여
-성
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이론은 매슬로우의 이론을 더욱 보완해 주고 있다.
<참고자료>
조직행동론/ 박기동, 조직이론/ 이창순/1994,
글로벌 경영시대의 조직행동/정동섭 송경수 류태오 최수형 공저 1. 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이
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