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노동자운동, 창비
정은숙 외 1명(2011), 생산직 여성근로자의 우울에 영향을 미치는 요인, 한국콘텐츠학회
조규상(1988), 생산직 여성의 열악한 근로환경개선되어야한다, 한국여성단체협의회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 생산직 여성의 특징
Ⅲ. 생산직
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고용안정화
1. 현재, 고용의 유연성 및 안정성 모두가 파행적으로 진행되고 있다고 판단됨
2. 노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소
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복수노조허용은 부정적인 입장입니다.
Q. 한국철도노조와의 관계가 궁금합니다.
A. 전국에 있는 궤도사업장의 근본적인 목적은 산별노조건설이며, 뗄래야 뗄 수 없는 관계입니다.
현재 대전도시철도노조는 대전투자기관노동조합협의회(대
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노동자들은 고용허가제 도입이후 강화된 정부의 단속으로 인해 더욱 열악해진 노동조건-심지어 임금의 50%가 삭감된 경우도 있다고 한다-을 감내하며 일을 하고 있다. 또한 고용허가제에 따른 외국인 이주노동자도 사업장 이동의 자유를 제한
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조정을 통한 고용불안 및 노사협조주의에 입각해 노조원들이 노조지원의식과 실질적인 파업에 대해선 별개의 개념으로 보는 경향을 보여주고 있는 것으로 보인다.
. 결론
경제위기 이후 노동운동 진영은 ‘고용이냐, 임금이냐’의 갈래길에
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사업장 소식, 단위노조 임단협 현황 등) 을 목적의식적으로 배치하여 ‘파업은 노동자의 학교’ 답게 조합원, 간부의 선전선동의 장으로 배치한다.
참고문헌
장석준, 김덕력저, 세계를 바꾸는 파업, 이후 출판사, 2001.
『21세기 한국의 노동』
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노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
① 노동3권
② 근로자
③ 노동조합
④ 헌법상 노동조합(법외노조)
⑤ 쟁의행위
⑥ 부당노동행위
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노동3권
2. 근로자
3. 노동조합
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노동자의 열망이 점점 지표면으로 떠오르고 있고, 하나씩 둘씩 제 노동사회단체가 산재보험개혁의 흐름으로 모아지고 있는 모습들이 그 전조임에 틀림없다. 정부는 밀리고 밀려서 어쩔 수 없이 개혁의 흐름에 따라오는 우를 더 이상 범하지
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조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3. 실업정책과 사회복지정책
Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가
1. 노사정협의?합의 체계의 성립 및 기능정지
2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예
3. 작업장 단위 노
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단체협약 개악 시도 대응논리
1) 근로기준법은 최저기준이므로 그 기준을 상회하는 경우 근로기준법에 맞추어야 할 이유가 없다
2) 단체협약이 근로기준법에 우선한다
3) 기존 노동조건과 조합활동 권리는 저하시킬 수 없다
참고문헌
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