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노조의 관료성과 비민주성을 답습하는 것이 아닌가에 대해 우려하는 목소리가 있다. 결의기구 구성 및 운영의 민주성을 강화하고 사업장 대표자(지부대표자)의 조합원 직선제 선출을 유지하여 자주성과 자율성을 보장해야 한다.
III. 산별교
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노동자 문제에 대한 기업, 정부, 사회단체, 노동조합을 아우르는 전 사회적 관심과 대응이 절실하다 하겠다.
[참고 자료]
선진노무법인, 근로기준법의 이해, 레인보우북스, 2007
김소영, 고용형태 다양화와 법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 20
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노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4. 노동단체법의 과제
Ⅳ.
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노동조합법에서는 기업별노조의 조직형태만을 인정하는 조항과 임원의 자격제한 조항을 신설하였고 제3자개입을 금지하였으며, 노동쟁의조정법에서는 국가 지자체 국공영기업 및 방산업체의 쟁의 행위를 금지하였고 사업장 이외에서의 쟁
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단체교섭권의 취지에 따라 개별교섭금지의 원칙, 근로조건 일방결정금지의 원칙에 의거하여 개별적인 합의로써 협약상 기준을 변경할 수는 없다고 보아야 할 것이다.
Ⅲ Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력(효력확장)
1. 서설
2. 사업장 단위
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노동조합 조직은 기업별로 조직되어 있다. 이러한 상황에서 노조 조직은 기업내 조직일 수밖에 없기 때문에 기업의 운명은 항상 노조의 운명을 결정하는 변수였다. 노조가 구조적으로 기업에 종속되어 있는 제도적 조건 하에서 기업의 ‘퇴
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노동단체와 공동으로 당해 기업의 사용자대표와 교섭하는 공동교섭방법. 복수의 기업별 단위노동조합이나 지부가 지역별 또는 업종별로 집단을 구성하여 이에 대응하는 복수기업의 사용자대표와 집단적으로 단체교섭을 하는 집단교설이 있
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사업장 및 1년미만 단기 근속 근로자들도 적용을 추진한다.
참고문헌
* 김유성(1999), 노동법Ⅱ, 법문사
* 김치선(1970), 노동법문제연구, 박영사
* 국회 환경노동위원회(1997), 노동관계법에 대한 공청회, 집단노사관계
* 백재봉(1984), 노동관계법 무
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노동조건과 노사관계에 영향을 미칠 수 있는 모든 사항들이 단체교섭과 쟁의행위의 대상이 될 수 있도록 포괄적으로 규정하는 것이 바람직함에도 불구하고 노무현정권의 로드맵은 거꾸로 가고 있다.
참고문헌
김재구 / 기업지배구조 변화와
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노동시간 단축을 통한 고용창출형 구조조정의 구현
Ⅳ. 주5일근무제와 근로시간 단축의 효과
1. 학계
1) 고용
2) 임금
3) 실근로시간 단축
2. 노동부
Ⅴ. 주5일근무제가 근로에 미치는 영향
Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황
1. 단체협약상
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