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과학경영과학조직과학
(4) MIS의 배경학문 (이진주외, 1992)
.① 행태과학적 배경: 경영이나 조직이론을 포함하는 사회과학분야. [예] 조직관리론, 조직행동론..
.② 정밀과학적 배경: 경영과학의 범주에 포함시킬 수 있는 분야. [예] OR, 의사결정
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경영학원론」, 서울:무역경영사
임창희(2003), 『조직행동』, 서울 : 학현사
이양수(1989), 조직이론분야 교과목 설정방향에 관한 연구: 행정학과 교과목 분석을 중심으로. \'사회과학논집\' 20: 135-158.
이기돈 외 4인(2004), 현대경영학(형설출판사)
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조직 이론
(1) 폐쇄 합리적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 1상한이론의 학문적 공헌분야
(3) Taylor의 과학적 관리론
(4) Waber의 관료제 이론
(5) Fayol의 관리이론
(6) 폐쇄-합리적 체계 이론 요약
Ⅱ. 폐쇄-사회적 조직이론
(1) 폐쇄-사회적
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이론적 접근을 위해서는 이와 같은 세 범주의 배경학문 분야에 대한 연구가 선행되어야 한다고 주장했다.
가. 행태과학적 배경: 경영이나 조직이론을 포함하는 사회과학분야
[예] 조직관리론, 조직행동론‥‥
나. 정밀과학적 배경: 경영과학
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경영, 가족문제 등 이루 헤아릴 수 없는 많은 분야에 적용됨으로써 그 중요성이 점차 증대되고 있음을 알 수 있었다.
또한 평생교육의 관점에서 시스템이론에 대한 올바른 이해와 적용은 개인의 삶의 질 향상과 사회통합, 국가경쟁력 제고를
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경영관리론, 두남 출판사
제2판 신 경영학원론, 학연사
Nancy J. Alder(1995) - 정재창 역, 「조직행동의 국제적 차원」, T&D 컨설팅 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영이론의 발전과정
1. 고전적 경영기법
2. 행위과학적 관점
3. 정량적 접근방법
4. 현대의
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경영의 가장 중심적인 요소인 조직 본질을 이해하는데 있어서 고전적 조직 이론가이며, 경영조직의 구성원리에 관해서는 직능중심으로 하는 견해를 소유한 경영학자이다.
1. 권한직능설
이 설은 한마디로 직능이 있는 곳에 권한이 있다고 보
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조직론에서도 상당한 부분을 발견할 수 있다. 신중한 직무단계, 표준화된 도구와 절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련, 직능적 조직형태, 개인별 자극급제, 분명하고도 구체적인 목표설정 등은 현대 경영이론에서도 중시되는 기법들이다. 물론
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조직설계전략을 해야만 한다. 또한 관련 학문들간의 연계와 기업 안에서 벌어지는 환경이나 문제점들을 이해하고 능동적이고 적절한 전략을 계획할 수 있도록 대처해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
거시조직이론 / 김인수 / 무역경영사
학습조직의 이
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조직이론의 현대적 의미.\" 경영학 논총, 2018.
박정훈. \"조직관리 이론의 역사적 고찰.\" 한국행정학회, 2019.
김영수. \"고전적 조직이론의 한계와 극복방안.\" 현대사회와 조직, 2021.
조현수. \"조직관리의 이론적 기초.\" 사회과학 연구, 2022. "
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