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교육 연령 등과 관련 없는 차별 없는 공개시험을 통해 성적순으로 채용이 이루어진다. 그러나 우리나라의 경우 5급 공개경쟁채용시험 출신의 경우 일부 명문대 출신의 비중이 지나치게 높다. 이런 점에서 이들이 과연 국민 전체를 대표하는
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사회실천협의체’를 구성하여 각종정보의 공유와 함께 시민에 대한 교육과 홍보를 통하여 청렴물결운동으로 승화시켜 나가야할 필요성이 있다.
참고자료
강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2007.
국가청렴위원회, 2008 청렴?투명행정 실
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사회변동, 경제발전 및 지역개발 등의 발전전략 동기와 일치하여 많은 각광을 받았음
- 1970년대∼80년대 : 관리과학, 정책학, 행정철학, 복지행정 등이 행정학의 한 분과내지는 독립적인 학문체계로 발전하기 시작. 특히 1970년대 접어들어 변동
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사회변동, 경제발전 및 지역개발 등의 발전전략 동기와 일치하여 많은 각광을 받았음
- 1970년대∼80년대 : 관리과학, 정책학, 행정철학, 복지행정 등이 행정학의 한 분과내지는 독립적인 학문체계로 발전하기 시작. 특히 1970년대 접어들어 변동
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교육도 사교육과 경쟁할 수 있는 경쟁력을 갖추어야 우리나라의 무너진 공교육을 바로 세울 수 있을 것이다. 공교육도 평가되어야 하고 교사도 경쟁력이 있어야 한다. 권위를 갖기 위해서는 그만큼 새로운 것들을 수용하고 노력하는 모습도
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사회화와 지도자-추종자 사이의 상호작용 이론 제시
결과중심 접근 : 교장의 행위가 평가의 근거가 될 수 있으며 직무수행의 효과성에 초점을
둘 수 있다는 점
기준중심 접근 : 학교구의 상황에 따라서 강조되는 기준이 각기 달라야 한다
구
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)
6. 간호인력요구산정
7. 간호업무량
8. 환자분류체계
9. 인력개발
<지휘기능>
1. 리더쉽
2. 권한
3. 권한위임
4. 동기부여
5. 갈등
6. 직무스트레스
<통제기능>
1. 간호표준
2. 간호의 질관리
3. 업무수행평가(근무성적평정)
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교육훈련
(2) 인사이동
3. 인적자원의 유지ㆍ활용
(1) 공무원의 행동 : 가치기준과 규범
(2) 공무원의 권리 : 제한과 보호
4. 인적자원의 평가
(1) 근무성적평정
(2) 생산성
5. 인적자원의 보상
(1) 보수
(2) 연금 및 후생복지
Ⅳ.
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교육훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다. 중앙인사행정기관의 기능을 각 부처로 분산시킨다.
인사행정의 지나친 과학주의로 인간성을 상실한 기계화된 인간이 되지 않도록 한다.
공무원들의 심리적 안정감
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교육훈련
9. 근무성적평정
10. 경력평정
11. 승진
12. 보수
13. 공무원의 정치적 중립
14. 공무원단체
제4장 재무행정
1. 재무행정관련 용어의 개념 정리
2. 예산의 기능
3. 예산의 분류
4. 예산의 원칙
5. 특별회계
6. 기금
7. 추가경정예산
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