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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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엽관주의와 실적주의는 각각의 장점으로 서로의 단점을 보완 할 수 있는 상호보완적인 관계이다. 특히 실적주의는 엽관주의의 폐단을 극복하기 위해 나왔으나, 실적주의의 문제점을 극복하기 위해 엽관주의적 요소들이 강조되고 있다. 따라
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실적주의 중심으로 이끌어나가되 엽관주의나 다른 인사행정원리도 서로 절충하여 적용하는 방식을 취하는 것이 인력을 효율적으로 관리하는 가장 좋은 방법이라고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의의 의의 및 발달배경, 효과
1. 의의
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엽관주의적 요소가 가미될 것이다.
7. 실적 주의의 평가
실적주의란 엽관주의에 대한 반발로서 등장한 반엽관주의적 인사행정이다. 인사행정이 정당으로부터의 중립과 정치적 간섭의 배제를 확보하기 위하여 공직에의 임면을 객관화된 제도
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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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