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사회적인 특성과 역사적 배경이 서로 다름에 따라 정부관료제의 대표성에 관한 요청과 관심도 다르게 나타나고 있는 것이며 가장 활발하게 논의되고 있는 나라는 미국이라고 할 수 있다. 즉 정부관료제의 대표성을 높이는 문제는 현대 인사
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비대체적 결정(공무원 근무성적 평정, 고시답안채점 등) 구속적 가치평가(미술작품평가, 방송윤리위원회의 결정 등) 측 결정(대한민국의 이익을 해할 우려가 현저하다고 인정되는 자에 대한 결정 등) 성적 결정(행정계획 등)이 있다. 없음
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(사회적책임, 사회공헌도）
(3)．Clean Company（청렴도，윤리적）
(4)．Right Company（신뢰도，열린경영，노사관계 안정도）
7. 인사관리
(1) 인재상
(2) 채용절차
(3) 직무소개
(4) 복리후생
III. 결론
IV. 참고문헌
2) 소비자의 만족과 감동
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교육을 실시한다.
- 자체 실정에 맞는 교육계획수립을 시행한다.
2) 실무능력 배양을 위한 전문교육기관 위탁교육실시
- 교육과정 : PTMS운영자과정(한국해양수산연수원)
PTMS실무과정(국립수산과학원)
* 교육훈련계획에 따라 시행
* 과정별 교육
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근무성적이 뛰어난 교사로서의 특별승급 예정자를 추천하면 도교육위
원회가 조정하여 특별승급을 시키는 제도
⇒ 교원들의 비판 : 교원평정에 의한 통제 수단, 학교정책의 실패를 교원에게 전가, 근
무평정의 신뢰성 등의 의문
- 관리직 근
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교육훈련의 이론적 측면 제9장 교육훈련의 전략적 측면 제10장 실적평가의 이론적 측면 제11장 실적평가의 전략적 측면 제12장 보수 · 수당 제13장 후생복지 제14장 복무관리-공무원노동조합 제15장 직업공무원 이외의 인적자원관리 - 각 장별
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경찰 교육(훈련기관)
1. 스위스 중앙경찰학교
(1) 입학시험(2) 교육
Ⅲ. 승진과 계급
1. 승진
2. 계급
스위스와 우리나라 계급 비교
3. 제복
Ⅲ. 스위스의 경찰제도의 특징 (우리나라와의 비교)
1. 체제상의 특색
2. 우리나라와 비교
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평정자에 대한 교육훈련을 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 평정 결과를 공개하고 보상되고, 평가에 대한 좋은 모델을 제시하며 승진 시 훌륭한 근무성적과 연결되게 하여 간호사들의 근무의욕 향상과 사기 양상을 해 근
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사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도
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사회적 변화
2) 영국
3) 미국
2. 의의
1) 개념
2) 기준
3) 효과
Ⅵ. 인사관리
1. 경쟁성의 강화
2. 능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어져야 한다
2) 교육훈련에 대해서
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