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인적자원관리 사례에 대해 철저하게 분석하고 실제 업무에 적용한다면 좀 더 성공에 한발자국 나아갈 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
HRD 용어 사전. (사)한국기업교육학회. 중앙경제. 2010.09.06.
HRD 용어 사전. (사)한국기업교육학회. 중앙경제. 2010
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시스템의 장단점 분석」, 인사관리 저널, 2022
박은정, 「4차 산업혁명과 인적자원관리의 변화」, 한국노동연구원, 2021 1. 서론
2. 본론
2.1. AI 선발의 개념과 도입 배경
2.2. 기존 선발 방식과 AI 선발 방식의 차이
2.3. AI 선발의 장점과 사례
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평생교육시설 설치 등 인프라 구축에 교육인적자원부의 재정 지원이 이루어 질 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다.
5) 프로그램의 개발운영의 활성화
고용창출과 취업확대를 위한 교육프로그램의 개발·운영이다. 지역사회 구성원으로서
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관리자가 수행하는 기본적인 경영기능이며, 조직체의 목표와 성과를 이루기 위해 조직구성원의 만족감, 능력개발 및 성과향상을 강조한다는 특성을 지니고 있다. 이와 같이 기존의 인적자원관리 선행연구들은 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상이
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사회지출 결정요인에 관한 연구, 내용 타당도, 구글 이미지(사진), 한국고용정보원”인력수급 분석 및 전망“, 한국노동연구원”자녀교육과 기혼여성의 노동공급“, 아시아경제 기사(유아휴직) 1. 인적자원관리의 중요성
2. 현대의 인
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교육훈련 운영백서 2022.
신철민. (2027).공무원 교육훈련 발전방안에 관한 연구, 전북대학교 행정대학원
법제처. (2024). 국가공무원법 [시행 2024. 1. 1.] 제46조, 지방공무원법 제44조. 인적자원관리론 기말 2025년 1학기
1. 우리나라 공무원의
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평생직장 개념이 사라졌기에 인적자원들 스스로 회사에 충성하지 않을 수 있다. 아무리 열심히 일해도 언제 퇴직을 종용 당할지 모르기 때문이다.
이상과 같이 우리나라 중소기업의 인적자원관리는 신입사원 선발과 채용보다는 재교육에 보
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관리자 스스로 부하육성 능력과 문제해결능력을 개발할 수 있도록 하는 형태로서 GE의 크로톤 빌 연수원이나 국내 LG인화원이 유사하며, HAC는 초기의 인적자원개발 센터의 출발점이었다. Profit Center는 외부교육 아웃소싱이나 시설임대 등으로
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사회의 교육에 지대한 영향을 미치고 있다.
Ⅴ. 참고문헌
1. 조화태 외(2012). 인간과 교육. 서울: 방송대출판부.
2. 송명자(1995). 발달심리학. 서울: 학지사.
3. 이성진 외(2009). 교육심리학서설. 서울: 교육과학사.
4. 최은수 외(2010). 평생교육론. 서
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교육체제 개편이 요구된다. 그리고 평생교육의 이념과 철학을 공고히 정립함으로써 평생교육 기관의 교육적 토대를 형성하는 데 기여해야 한다. 따라서 전국민은 사회 경제적 환경변화와 과학기술의 발달에 따른 시대의 상황변화에 인식하
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