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열린 가치
Ⅴ. 포스트모더니즘적 조직연구의 영역
1. 조직화, 하나의 언어게임(language game)
2. 애매성(equivocality) : 다양한 해석의 가능성
3. 은유(metaphor)와 Reading organization
Ⅵ. 포스트모더니즘적 조직연구의 전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
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과학적 방법과 인간관계론의 부정적 폐해에 대한 비교
3) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교 요약표
4. 간호사들이 신명나게 일하기 위한 견해(조직 공헌과 의욕고취)
1) 간호 인력에 대한 지속적인 개발
2) 간호조직문화의
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사회과학 이론
2. 상징적 상호작용 이론
3. 구조기능주의 이론
4. 갈등 이론
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차
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과학기술정책이 전혀 존재하지 않는다는 것을 의미하지는 않으며, 군수산업 등을 통하여 간접적으로나마 지원되는 면이 있다. 미국의 행정조직구조
I. 미국의 대통령
II. 대통령의 헌법상의 권한
III. 보좌기관
IV. 행정관료제
1.
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사회복지전담공무원을 확충하고 복지상담원 등의 일반직 전환 등이 이루어져야 한다. 과학적인 직무분석을 통한 사회복지전담공무원의 적정인력 규모에 관한 판단 아래 연차적인 증원이 이루어져야 할 것이다. 아울러 사회복지전담공무원
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조직의 일반적 원칙
(2) 내용의 범위와 계열
6. 역사과 내용조직의 방법
(1) 연대기적 방법
(2) 역연대순(逆年代順)의 방법
(3) 분야사적 방법
(4) 주제중심적 방법
(5) 문화권적 접근 방법
(6) 분절적(分節的) 방법
(7) 사회과학적 접근
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구조의 필요성이 대두되었다.
참고문헌
김성기, 전후 일본 경제 시스템의 원류와 그 역사적 의미, 충북대학교사회과학연구소, 2006
김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총플라자, 2009
박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리
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직무분석기획단. (1997). 「신정부혁신론」. 서울: 동명사.
한영환 이재성 기영석 이용규. (1995). 「과학기술혁신을 위한 지방자치단체의 역할」. 과학기술정책관리연구소.
홍형득. (1997). 지방정부의 지역혁신체제구축을 위한 테크노폴리스 조
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분석 및 설계
6. 정보시스템의 구현
Ⅳ. 정보기술관리(IT관리)의 인적자원관리
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사
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사회과학 방법론
- 가설의 구성과 측정-
Ⅰ. 가설의 구성과 측정
1. 의미
2. 구조
3. 원칙
4. 효용
5. 종류
6. 가설의 구체적인 예
Ⅱ. 조작적정의
Ⅲ. 측정
Ⅳ. 신뢰성
1. 의의
2. 이론적 배경
3. 측정방법
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