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2) 6시그마와 리더십
6. 수행의 5단계
1) 정의단계(Define)
2) 측정단계(Measure)
3) 분석단계(Analyze)
4) 개선단계(Improve)
5) 관리단계(Control)
7. 6시그마 성공요인
8. 외국 기업의 적용 사례
1) 모토로라
2) 얼라이드 시그널
3) GE
참고자료
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과학사, 2003년
박옥희, 『장애인 복지론』, 2000.
대구대학교 출판부,『정신지체아의 교육이론과 방법』, 1999.
Robert ingal(金正역), 『정신지체아 교육의 원리와 실제』, 1987.
김현용,『현대 사회와 아동』, 2001.
김종문,『통합교육과 특수교육진
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Management)
5) 지식경영 (KM : Knowledge management)
6) 균형성과표 (BSC : Balanced Score Card)
7) 6 시그마 (Sigma)
6. 경영혁신 요인과 기대효과
7. 경영혁신의 성공사례
1) 에스컴텍의 지식경영 성공사례
2) GE의 구조조정, 품질혁신 성공사례
참고자료
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/ 섬유정보센터 2004. 04. 23접속 서론
Ⅱ. 본론
1. 회사개요
2. 업종별 현황과 전망
3. 전략사업영역의 당면 목표
4. 글로벌화 추진 배경
5. 국제 경영전략
6. 해외투자현황
7. 전략과 능력의 차이를 좁히기 위한 방안
Ⅲ. 결론
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대한정치학회보》권14, 1호
정규석, 김형욱, 1999, 「경쟁력의 원천으로서의 TQM의 위상 : 일본 기업의 국제경쟁력을 중심으로」,《품질경영학회지》권27, 제 4호
기관
주일본대사관 http://jpn-tokyo.mofat.go.kr/
삼성 경제연구소 http://www.seri.org/
아시
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과학의 의의, 과학적 지식 및 과학적 방법
1) 과학의 의의
2) 과학적 지식
3) 과학적 방법
4) 과학철학(Philosophy of Science)
2. 사회조사방법의 의의 및 중요성
1) 사회조사방법의 의의
2) 사회조사방법의 중요성
3. 사회과학의 한계성
1) 연구
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관리하며 고객과 지속적인 관계를 맺는 소중한 인적 자원이다. 인적자원은 기업의 계획을 수립하고 계획을 집행하며 통제하는 중요한 기업의 자원이다. 그러므로 최고경영층은 종업원에 대한 품질교육과 훈련을 체계적으로 진행하여 지식과
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관리하며 고객과 지속적인 관계를 맺는 소중한 인적 자원이다. 인적자원은 기업의 계획을 수립하고 계획을 집행하며 통제하는 중요한 기업의 자원이다. 그러므로 최고경영층은 종업원에 대한 품질교육과 훈련을 체계적으로 진행하여 지식과
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품질평가를 위한 모형 개발: 텍스트 데이터베이스 내용을 중심으로, 정보관리학회지 제17권 제4호
· 한국도서관협회(2001), 도서관협력망 협력사업 표준 모델 개발, 전국도서관대회 공개토론회자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. KERIS(한국교육학술정보원)
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대한 인식 연구, 한국광고학회
◇ 이광숙(2003), 국제광고표현과 문화, 중부대학교 인문사회과학연구소
◇ 한광석 외 1명(2006), 문화적 가치관에 따른 국제광고의 표준화, 현지화 광고의 효과, 대한경영정보학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제광고의
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