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론의 특징은 다양성. 이런 발달에 혼란을 가져온 근본적인 요인은 환겨으이 변화. 조직과 환경의 관계에서 초기에는 조직을 환경의 조직
제1절 지식정보사회와 조직이론
1. 조직학의 의의
- 조직학은 조직현상을 과학적으로 연구하
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관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제론
2. 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습 - 관료제론
1) 00도시공사
2) 00도시공사에서 나타나고 있는 고전적 조직
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행정조직론. 한국방송통신대출판사
오석홍(2014). 조직이론. 박영사
이창원 외(2016). 새 조직론. 대영문화사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제론
2. 조직 내 고전적 조직이론의 예
Ⅲ.
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사회과학연구소(1999), ‘우리나라 행정조직의 개혁에 관한 연구’
- 김병석, 박상희(2005), 한국행정학회 하계학술대회,
‘한국의 정부개혁 : 성과, 문제, 그리고 과제’
- 행정개혁시민연합(2005), <행개련 제47차 정책토론회> ‘참여정부 조
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행정학의 이론
Ⅰ. 고전이론
1. F. W. Taylor의 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 행동과학론
Ⅳ. 체제이론
Ⅴ. 해석이론
Ⅵ. 대안적 이론(비판이론, 포스트모더니즘, 페미니즘)
1. 비판이론
2. 포스트
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행정론」, 법문사, 2001.
류임철, 「우리나라 대표관료제에 관한 연구」. 2005.
박동서, 「한국행정론」, 제4전정판, 법문사, 1997.
버렐모오간, 「사회과학 조직이론」, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 이론
1) 과학적 관리론
2) 신공공관
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사회심리적 만족감이 높으면 높을수록 생산성이 높아진다.
(3) 인간관계론의 평가
인간관계론은 인간의 사회심리적 측면을 강조하여 고전이론의 한계를 보완하였다는 데 큰의미가 있으며, 호손공장 실험을 통하여 행태과학의 기초를 쌓았다.
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론
Ⅱ. 지방자치단체와 이벤트사업
1. 이벤트의 개념
2. 메가이벤트란
3. 이벤트의 종류
4. 일반적인 이벤트의 효과
5. 지방자치단체 이벤트사업의 개최배경
6. 지방자치단체 이벤트사업의 특성
7. 이벤트 유치
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과학적 관리론에서 제기한 조직원리)
- 권위와 책임을 명확하게 함
- 계획과 집행은 동시에 사용해야 함
- 노동자들을 위한 유인제도를 만들어 냄
- 조직속의 인간을 생리적 존재로 파악하고 사회적, 심리적 존재로 인식하지 않음
2. 행정관
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있도록 함
③장,단기적 목적설정을 가능하게 함
④체계적인 평가에 많은 비용과 시간 소요 사회복지행정론 기말고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
광주여자대학교 사이버 대학입니다.
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