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공동구축 및 공유의 장애를 극복해야 한다
4. 국가실정에 맞는 문헌자원의 과학적 분포 및 합리적인 분배를 실현한다
5. 중국 디지털도서관을 건설하여 전국적인 네트워크 구축을 추진한다
Ⅵ. 정보자원의 메타데이터
참고문헌
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resource/eco/eco08/e080025.htm
http://bric.postech.ac.kr/bbs/trend/0206/020617-2.html
http://hakbumo.netian.com/Project/schoolfood/food_news17.htm
http://honam.chris.co.kr/index/change_17.htm
http://www.womenlink.or.kr/matter/eco/dna_h904.html
http://chejucyber.cheju.ac.kr/vaccine/lecture/environ/GM
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사회봉사, 학교행정 등이 이에 해당된다.
3. 직위(position)
특정 조직에서 특정 시점에 한 개인에게 할당된 과업들의 집합을 가리킨다. 따라서 어떤 조직에서든 종업원 수만큼의 직위가 존재하는 것이다.
4. 직급(job class)
직무들을 평가하여 등급
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resource/action/action5/at50001.htm지속가능한 개발(Sustainable Development) 범주와 아젠다
http://www.ksdn.or.kr/OECD와 한국경제(Ⅰ)
오늘의 한국사회와 지속가능한 개발전략
<지속가능한 도시개발을 위한 환경지표에 관한연구>
-인간과 자연과의 공생지
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Resource Centre for Asia and the Pacific (RRC.AP)
RRC.AP는 능력 배양, 데이터 관리, 평가 및 보고 등의 활동을 통해 DEWA의 우선순위들을 아시아 태평양 지역에서 집행하는 데에 힘쓰고 있다.
서아시아 지역 사무소
Regional Office for West Asia
서아시아 지역이 UNE
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resource accounting)를 도입하려는 움직임이 나타나고 있는데 이는 그만큼 인적자원의 중요성이 커져 가고 있다는 것을 의미한다고 볼 수 있다.
국가의 관점에서 보았을 때, 인적자원은 한 국가의 경제ㆍ사회발전을 위하여 활용 가능한 인력이라
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과학연구소에서 에스트로젠 결합 및 유전자 발현 의 시험법 검정, 에스트로젠과 다이옥신 노출의 생체 표지자 개발, 수용체 매개 독성물질의 생물학 기반 용량반응모델 개발 등을 자체 연구하거나 공모 연구과제로 선정하여 지원하고 있다.
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산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 경영성과
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 노사관계
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 임금
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 발전 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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planning and research\" Comparative Research, 10(2).
The Federal Ministry of Education, Science, Research and Technology. (1998). The potential and dimensions of knowledge-based society and its effects on educational processes and stuctures\" 최지희 외 역. 『지식기반사회와 교육』. 한국직업능력
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Resource Market)
2) 개방형 임용제도
2. 실적 중심의 생산적인 인사관리
1) 실적 중심 인사관리에 대한 인식
2) 성과급 지급 문제
Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인
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